【大澳门威尼斯人赌场官网5月30日报导】（中央社台北三十日电）中国近年来鼓吹海外学子归国创业掀起的“海归”风潮，随着归国人数大幅增加，使得“海归”就业光环逐渐褪色，不少“海归”回国后无法及时找到合适工作，沦为在家中待业的“海待”人士。

中国青年报引述世界HR实验室近期所做的调查结果显示，中国有百分之三十五以上的“海归”存在就业困难，百分之四十的“海归”感觉自己的职业方向出错。仅在上海，去年找不到工作的“海归”就多达七千人。

对于“海归”手持洋文凭却找不到工作，沦为待业分子的“海待”现象，北京海外学人创业投资顾问公司总裁陶庆华直言，“海待”现象是市场的理性回归。

陶庆华指出，二十世纪八十年代到九十年代初，出国留学是中国少数精英人才、技术人才的专利，当时很多人都留在国外，即便回国基本上也是由体制内吸收。

九十年代以后，中国的出国留学热开始升温，人员组成也日渐多元化。九十年代中后期，随着经济快速发展和政府鼓励海外留学人员回国创业、就业优惠政策陆续出台，中国留学生返国就业成为一种潮流，当时“海归”一度炙手可热，动辄年薪几十万元甚至上百万元。

时至今日，随着网际网路泡沫化、国内外技术发展趋于同步，“海归”光环渐渐褪色。不少企业在经历泡沫经济挤压后，不再把“海归”视为提升企业形象和价值的筹码，“要能力不要背景”成为很多老板的共识。

加中经贸理事会理事长白宁表示，中国的人才市场已经从几年前的“卖方”市场转为“买方”市场，部分“海归”的心理期望值过高，导致他们在与本土人才的竞争中无法占据上风。

在中华英才网总裁张杰贤看来，“海待”现象与“海归”成分的改变有关，是中国改革开放和经济发展的必然结果。随着国外教育机构开放和日趋激烈的生源竞争，出国留学门槛一降再降，去国外读书不再是什么神秘的事情，这当年会使“海归”族的市场价有所调降。

张杰贤提醒“海归”派人士，找工作眼睛不要只盯着北京、上海、广州这些大城市，实际上，现在在东北、中西部有很多就业机会，“海待”派应该及时转换观念。章杰贤说，洋文凭即金字招牌的时代已经过去了，在哪儿读书并不重要，重要的是工作经验和能力。他强调，只要是市场经济就永远会有失业人口，想要缩短沦为“海待”的时间，只能靠自身素质和能力的提高。