【大澳门威尼斯人赌场官网2022年03月31日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者Jared Gnam加拿大温哥华采访，李君成综合报导）6月1日起，卑诗省最低时薪升至15.65元，跃居加拿大各省榜首。小企业和商会担忧这一政策会加剧小企业已不堪重负的成本压力，从而导致企业减员、倒闭、商品涨价，最终受损的仍是最低时薪员工。
虽然卑诗省商会“强烈支持”公平工资，但主席兼首席执行官菲奥娜•法穆拉克（Fiona Famulak）担心政策宣布的时机不对。
“当企业正面临因疫情、供应链、卑诗省带薪病假、历史性天然气价格等问题而导致的成本上升时，我们坚信，任何最低工资的增长都必须考虑到政府已强加给企业的所有成本和征税。”法穆拉克在一封电子邮件中说。她警告：受工资增长影响最大的是中小企业。
特勒斯商会服务于卑诗西北地区企业。据《CFTK电视》报导，商会主席托马斯•凯勒（Thomas Keller）担心，随着成本逐月增加，该地区的小企业将开始倒闭。他说：“他们最大的成本是劳动力，这确实打击了小企业主。”
温哥华Robba Da Matti餐馆的老板马蒂•里基宁（Matti Rikkinen）在接受《大澳门威尼斯人赌场官网时报》电话采访时说：“这非常困难，尤其利润本来就很低。”“然而，省府在没有任何协商的情况下给我们制造了额外的负担，完全没有考虑到我们这两年来的挣扎。”
小企业入门级员工 利益可能受损
里基宁的餐厅有约60位员工。他说，“每小时增加45分对一个小企业来说不是真正的困难，但它实质上推高了你整个劳动力结构的成本。因为技术工人觉得初级工人涨工资了，那他们也得涨。”
里基宁估计，在即将到来的夏季，工资上涨将使餐厅每天的运营成本达到200元。为了弥补，他将不得不减少员工，减少工时，或减少轮班。
“我怀疑会发生意想不到的后果，卑诗省一些技术最差的工人实际上将被解雇。”他进一步解释说：“这项政策将迫使小企业减少雇用初级工人，将他们的任务重新分配给现有员工。这将最终伤害到高中生、新移民和其他急于找到初级工作的人。”
企业生存下来 员工才能就业
Cross the Road Hospitality Group的共同所有人贾斯汀•提斯达尔（Justin Tisdall）在温哥华的三家餐厅和酒廊雇用了约30名员工，其中包括颇受欢迎的Juke Fried Chicken。
“对我们来说，头等大事是确保员工就业。”他说：“但如果餐厅倒闭了，他们就不会被雇用。”
提斯达尔说，2020年前餐厅的利润率约为7%。但自卑诗省在2019年疫情开始之前提高卫生税以来，总的运营成本一直在增加，如今已经增加了约20%。
“你不能一直亏损经营，所以你必须有创造力，想办法生存。”提斯达尔告诉《大澳门威尼斯人赌场官网时报》。
提斯达尔目前正在与商业伙伴一起研究，打算取消耗费人工的菜品，以节省工资。他们也在商量提高菜单价格，同时想办法保留老客户。
作为企业家，里基宁和提斯达尔都说他们是永远的乐观主义者，并将继续为平衡成本而奋斗，同时为他们员工的最佳利益着想。“我们的员工对我们来说意义重大。”提斯达尔说。
“可负担的生活”是近了还是远了
里基宁和提斯达尔两位小企业家都表示支持“公平工资”，但也担心6月1日最低工资增长的潜在影响。
里基宁正在调整菜单价格，这是自圣诞节以来的第二次涨价。6月还会再次提价。提斯达尔预测，全省的消费者将首当其冲受到工资增长的影响，不得不在收银台前付更多的钱。
“卑诗家庭生活工资”组织在一份2021年报告中说，生活在大温地区的有两个年幼孩子的全职父母，把各项税收、信贷和补贴等都算上，每人每小时需要赚取20.52元才能支付基本费用，包括房租、托儿所、食物和交通。
里基宁认为，卑诗省的负担能力问题由于政府在疫情期间的政策而变得更加严重，如对企业的限制令和更高的税收。“而政府正试图用更糟糕的政策来解决因他们糟糕的政策和更高的生活成本带来的后果”他说。
卑诗劳工厅长哈里•贝恩斯 (Harry Bains)说：“不希望我省最低工资工人落后。最低工资增长与通货膨胀挂钩，是建立一个适合每个人的经济计划的一部分。”
在2017年之前，卑诗省是全国最低工资最低而生活成本最高的地区之一。这些年最低工资的增长使近40万人受益，其中大多数是妇女、移民和青年。
省府表示，更高的工资预计吸引更多的工人来卑诗省，同时也为企业提供了确定的成本。
卑诗省劳工联合会欢迎这次工资增长，但指出最低工资“仍然远远低于生活工资，即一个家庭需要支付的基本费用。”
贝恩斯说：“我们完全理解，疫情后企业仍深受其害，工人仍然挣扎于高昂的生活成本。”
特勒斯商会主席凯勒说：“我不认为这些（工资）增长是唯一的答案。我们需要从不同的角度来看待这个问题，以帮助我们的企业和就业困难者。”他建议各方带上自己的想法，作为一个团体去沟通，找出解决方案。◇
责任编辑：李盈
