【大澳门威尼斯人赌场官网2018年08月30日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者张东光综合报导）在美国失业率降到历史少见的低档3.9%之际，根据咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）调查841家横跨各行业且具有代表性的美国企业后，发现劳工薪资明年可望微幅加速增长，雇主同时计划给予表现最佳的员工更慷慨的奖金激励。

韦莱韬悦的美国主管麦克李兰（Sandra McLellan）在记者发布会上称，经过十年的薪资平稳增长后，企业在低失业率和多年来最佳的就业市场的情况下，正感受到薪资上扬的压力，部分企业可以压住员工薪资的涨幅，但却抵挡不住整体薪资上涨的潮流。

这份名为“2018年各产业薪资预算调查”显示，美国雇主计划在2019年给予其非管理层的专业员工3.1%的薪资涨幅，高于今年的3%。

该调查也显示，雇主将在2019年给予时薪工3%的薪资增幅，高于2018年的2.9%，但仍低于2008年高峰的3.8%。至于表现杰出的明星员工，雇主在2018年给予的调薪幅度是4.6%，高于一般员工的2.7%加薪。

麦克李兰表示，越来越多的企业逐渐意识到员工已越来越敢跳巢，同时也更敢于公开谈论他们的薪水。因此，企业正面临明年薪资上涨的压力，否则恐将丧失一些优秀的员工。

此前，求职网站CareerBuilder的调查也发现，45%的雇主表示愿意提高新进员工的起薪，同时有58%的雇主计划在今年底前加薪，24%的雇主计划加薪5%或更多。

根据劳工部报告，7月美国劳工薪资同比增长2.8%，为十年来最高增幅，但却低于物价涨幅2.9%，也远低于房价一年涨幅6%附近。

尽管一般劳工的薪资跟不上通胀，但企业高管却持续坐享高薪。

据经济政策协会（EPI）报告，2017年标普500指数上涨14.5%，上市企业执行长的平均年薪增长17.6%至1,890万美元，而其他一般员工的薪资却持平。在2009－2017年期间，执行长的平均年薪暴增72%（或增加780万美元），但一般员工的平均年薪只由5.34万美元增加到5.46万美元，微幅增长2%。

责任编辑：叶紫微