【大澳门威尼斯人赌场官网1月28日报导】（中央社记者顾荃台北28日电）台北市劳动局今天宣布，去年受理的性别歧视申诉案件计有65件，其中约有一半案例是怀孕歧视申诉，已连续两年高居榜首。

劳动局说，去年性别歧视申诉案件共65件，相较于前年的78件已稍有减少，但申诉案件类型仍以怀孕歧视最多，计有32件，占了将近一半；第2名是雇主未善尽职场性骚扰防治措施，计有22件。

劳动局长陈业鑫表示，怀孕歧视最常见的情形，是雇主以怀孕妇女工作能力无法胜任为由，终止工作契约。但在调查中发现，孕妇的工作表现并不见得会受怀孕影响，反而更珍惜现有工作机会。

陈业鑫表示，依目前“性别工作平等法”规定，雇主被员工申诉后，负有举证责任，需有充分合理的资遣或解雇理由，还须考量性别保护、善尽解雇最后手段性等原则。违反者将可处以新台币10万至50万元的罚锾，请雇主多加留意。

劳动局也呼吁，若有员工向企业或雇主申诉遭职场性骚扰，不论事业单位经营规模大小，皆应有防治职场性骚扰的义务。雇主应制定性骚扰防治措施及举办教育训练，善尽防治责任，避免受罚。