【大澳门威尼斯人赌场官网5月12日报导】（中央社记者汪淑芬台北十二日电）母亲节前夕，行政院劳工委员会宣布政府正研议发放育婴津贴。不过，妇女新知基金会却认为，目前职场仍存有怀孕歧视，难落实育婴津贴美意。

妇女新知指出，实施四年的“两性工作平等法”规定，雇主不得以受雇者怀孕、分娩或育儿的情事为解雇理由。不过，根据台北市政府就业歧视评议委员会统计，一九九五年十月至二００三年十一月，共受理一百五十一申诉案，其中一百零三件就属于怀孕歧视类型。

妇女新知认为，劳委会如果疏于对企业督导，没有要求各公司应拟定内部工作办法，以符合法律保障精神，员工如何安心怀孕？如何申请育婴留职停薪？更别提是否领得到育婴津贴。

依劳委会统计，目前员工三十人以上的事业单位，有员工申“育婴留职停薪”的事业单位，只占百分之二十四点零五。

妇女新知表示，要让人民实质享受育婴假和育婴津贴美意，政府和企业应联手消除职场中的怀孕歧视。

妇女新知也建议，妇女无论是遭合法或非解，劳保都应就生产部分给予给付，并允许怀孕妇女请安胎假，且安胎假不并入事假或病假计算。

除了育婴津贴，妇女新知还建议立法给予产假津贴，避免雇主常以成本考量，或以业务亏损理由，解雇怀孕妇女，或要求妇女生产后再来上班。