【大澳门威尼斯人赌场官网2012年03月07日讯】(据中广新闻林丽玉报导)明天(八号)就是三八妇女节，在妇女节前夕，北市劳工局希望企业建构“友善职场”，作为送给女性朋友的礼物，劳工局表示，劳工局统计去年度，北市一共收受七十三件性别工作平等申诉案件，其中以性别歧视案件最多，多数的申诉类型，以雇主没有善尽职场性骚扰防治义务，高达三十二件，这也是历年来，首次职场性骚扰申诉案件，超过怀孕歧视。

台北市劳工局统计，台北市一百年度，分别收受求职者或受雇劳工，提出性别工作平等申诉案有73件，评议结果，性别歧视成立的案件数将近一半，达到了33件。又加上劳工局主动查察网路及平面媒体征才广告，发现有144件违法，性别歧视又占其中的108件，整体检视友善职场，还是有努力的空间。

劳工局长陈业鑫说，台北市去年性别歧视最多申诉的案件类型，是雇主没有善尽职场性骚扰防治义务，有多达32件，这是历年来首次职场性骚扰申诉案件超过怀孕歧视，去年怀孕歧视的案件数为17件，可见以往职场性骚扰被认定是个人行为，不过已经逐渐进步为职场性骚扰也是性别歧视的观念。

在三八妇女节前，陈业鑫局长也呼吁事业单位雇主，最常见发现雇主在性骚扰防治部分，疏失的多为没有注意保密原则、没有保护申诉人权益进行审慎公正的调查，或以申诉人仅口头反应

没有提出书面为由，因而漠视没有后续处理，这都是违反性别工作平等法，而雇主如果违反性骚扰防治的相关法规，可处十万到五十万元不等罚款。