【大澳门威尼斯人赌场官网8月4日报导】(中央社记者冯昭台北4日电)面试时，若老板问“怀孕了吗？”或“有无怀孕打算？”据劳委会今天公布“职场禁止怀孕歧视检视表”，这可能是不太友善职场。雇主和劳工想了解怀孕歧视禁止规定，可下载检视表。

女性投入职场愈来愈普遍，但又担心老板或主管不公平对待怀孕员工；也有雇主担心不了解法令而违反怀孕歧视规定。行政院劳工委员会自年初开始邀职场性别平权学者专家研议，今天公布雇主版和劳工版“职场禁止怀孕歧视检视表”，提供劳雇双方参考。

检视表指标采用提问方式，让劳雇了解是否遭遇歧视或触法。两种版本各有15个指标，劳工版可检视工作环境氛围和法令规定事项，除面试询问怀孕与否是指标之一，当老板或主管在得知同事怀孕后，曾在言语或行为上表现出担忧工作无法完成、或将来请产假无法配合工作进度，也是职场对怀孕员工不友善的指标。

根据指标，有教育训练机会时，老板不问员工，只因为怀孕而指派或不指派；或怀孕员工遭雇主资遣、不给产假、不当解雇等，都属于违法。

雇主版提供指标包括“本公司不因受雇者怀孕而影响其考绩”、“本公司未使怀孕受雇者于午后10时至翌晨6时之时间内工作”等15项，以提醒雇主遵守性别工作平等法或劳动基准法等相关法令规定。

劳委会表示，若检视劳工版指标后，发现职场有怀孕歧视问题，可向地方劳工主管机关申诉或请求协助。雇主版15项全部合格者，代表这是一个无歧视、重平等的友善职场。

劳委会表示，民众可至劳委会网页 (www.cla.gov.tw)点选“服务专区”的“表单下载”，下载“禁止怀孕歧视劳工版检视表”或“禁止怀孕歧视雇主版检视表”。