【大澳门威尼斯人赌场官网2013年01月14日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者亦凡法国报导）法国政府在新年伊始就一再强调，2013年的重点将是减少失业率。1月11日，经过近4个月的谈判，雇主协会与各家工会经过激烈的最后26小时的谈判，终于达成了最后协议，提出了一份更改劳工法方案，目的在于稳定和扩大就业市场。

雇主协会与各工会间达成的最后协议文件，经政府机构整理后，将成为新的劳动法案。该协议文件将于3月6日或13日提交部长大会审议，并紧急接受议会的审理，希望将于今年5月份得到采纳，尽快实行。该协议给雇主方带来了更多的柔韧性以便能更有效的符合市场经济的需要，另一方面也给雇员带来了更好的保护性。

雇主须为短期合同工纳税

此次谈判之所以双方迟迟不能达成协议的主要原因，是雇主协会方一直拒绝同意为极短期合同缴税这一项，而这恰恰是工会一口咬定不可妥协的一点。为了不冒国家直接立法改变劳工法的风险，接近谈判尾声时，雇主协会终于同意了为雇员交纳这一项新税务。这一条改革将于7月1日起开始实行。将雇主将对签署了为期一个月以下的短期合同（CDD）者所附的失业保险税额度从原来的4%调到7%，但不涉及替补性短期合同、季节性合同和临时工。同时，如果一个企业与一名26岁以下的雇员签署一份长期合同（CDI），就会有3个月不用交纳失业保险税的好处。

雇员方面有更多的保障

这项改革将会大大的减少像目前就业市场采用过多的短期合同。对于失业者，就业中心将于2014年起实行新的失业金发放办法：如果失业者在失业金享受期结束之前就业，那么剩余的失业金则继续保留，而不是像现在这样，失业者找到工作后就从零开始算失业金。协议中还提到，所有的雇员都应享受至少由雇主分摊一半的健康保险，预定在2016年实行，并将涉及到350万名员工。协议的最后还涉及到，员工数量超过1万人的企业将必须指定工会代表参与董事会。

雇主与员工间更有柔韧性

雇主方面得到的主要好处便是在经济裁员方面获得了更多保护。的确，协议指定，当一家企业面临严重危机和困难时，可以在保住员工数量不裁员的前提下，经员工同意，雇主可以提出减少员工的工作时间，但为期不能超过2年。如果员工不同意，则可以经济裁员方式结束合同。这一点对于缺乏竞争力的法国企业将会是一个巨大的帮助。另外，雇主可以向雇员们提出在50公里或45分钟行程范围内做内部调整（工作岗位调动）。如果雇员拒绝，则不能以经济裁员方式解除合同，而将会是以个人理由遭解雇，并向其提供重新安排工作或作技能总结，以帮助其再就业。

政府兑现承诺 增强信任度

参加谈判的5家工会代表只有3家签署了协议，另外两家表示反对。但是正如劳工部长米歇尔•萨潘（Michel Sapin）所说，一份协议的宗旨就是少数服从多数。他表示，协议的签署对大家都是舒了一口气，因为这份协议里包含着所有可以改变就业率数据的工具。这对新总统奥朗德也是一大胜利，不但实行了一项竞选时所许下的承诺，还与前总统划开了界限，显示了社会党当政的法国是以社会各方达成协议的方式来治理的。

（责任编辑：德龙）