【大澳门威尼斯人赌场官网2011年06月08日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者郑丽驹香港报导）香港城市大学管理学系昨日发表2011年“香港雇员信心指数，工作承诺及最低工资意见调查报告”，调查结果显示，香港雇员信心持续上升，但对政府实施最低工资缺乏信心。

该系于3至4月期间以电话方式，访问了537名18岁或以上有全职工作的市民，查询他们对就业信心、工作承诺及最低工资立法等方面的看法。调查中，受访者以0-10分评价，今年的整体雇员信心指数连续第二年上升，达5.99，属中等水平，接近2008年金融海啸前的水平（6.04）。其中以金融、保险及地产和商用服务从业员的信心最高（6.29），饮食及酒店从业员的信心最低（5.55）。

对整体就业市场的信心亦上升0.7分至4.67分，整体上信心不大，但和金融海啸前的水平距离拉近。和去年相比，受访者的工作满意度变动不大，最满意的仍然是和同事的关系（7.68）；对自己的表现亦乐观（7.27）。而工作安全感与工作前景信心方面，受访者的工作安全感平均信心由去年的6.92分升至7.24；工作前景信心亦有增加，平均分由去年的4.07上升至4.3，其中对加薪的信心增幅最大，上升0.51分至4.87分，其次是对找到待遇更好的工作的信心上升0.41分至3.99分。

在工作承诺调查中，受访者以1-5分来评价自己对组织和职业的承诺程度，例如对公司的归属感和忠诚度，以及对自己的职业是否感到自豪等，雇员对工作的承诺属中等水平（3.5），对职业的承诺（3.64）就普遍高于对组织的承诺（3.36），情况和去年差不多。
今年新增的最低工资意见调查，受访者普遍认为立法对他们的生活质素影响不大（3.95），也不能解决社会贫富不均问题（3.66），对政府有效推行法定工资欠缺信心（2.61）。受访者评价法定最低工资对社会是利多于弊（3.09）和立法是适当时候（3.05）两项，则倾向持中立态度。

社区、社会及个人服务从业员相对其它行业的雇员比较认同法定最低工资的实施对香港社会利多于弊（3.28）。80后的雇员较其它年龄组别较认同有关措施利多于弊（3.18），但他们对于政府有效推行法定最低工资则较缺乏信心。◇