【大紀元2011年06月08日訊】（大紀元記者鄭麗駒香港報導）香港城市大學管理學系昨日發表2011年「香港僱員信心指數，工作承諾及最低工資意見調查報告」，調查結果顯示，香港僱員信心持續上升，但對政府實施最低工資缺乏信心。

該系於3至4月期間以電話方式，訪問了537名18歲或以上有全職工作的市民，查詢他們對就業信心、工作承諾及最低工資立法等方面的看法。調查中，受訪者以0-10分評價，今年的整體僱員信心指數連續第二年上升，達5.99，屬中等水平，接近2008年金融海嘯前的水平（6.04）。其中以金融、保險及地產和商用服務從業員的信心最高（6.29），飲食及酒店從業員的信心最低（5.55）。

對整體就業市場的信心亦上升0.7分至4.67分，整體上信心不大，但和金融海嘯前的水平距離拉近。和去年相比，受訪者的工作滿意度變動不大，最滿意的仍然是和同事的關係（7.68）；對自己的表現亦樂觀（7.27）。而工作安全感與工作前景信心方面，受訪者的工作安全感平均信心由去年的6.92分升至7.24；工作前景信心亦有增加，平均分由去年的4.07上升至4.3，其中對加薪的信心增幅最大，上升0.51分至4.87分，其次是對找到待遇更好的工作的信心上升0.41分至3.99分。

在工作承諾調查中，受訪者以1-5分來評價自己對組織和職業的承諾程度，例如對公司的歸屬感和忠誠度，以及對自己的職業是否感到自豪等，僱員對工作的承諾屬中等水平（3.5），對職業的承諾（3.64）就普遍高於對組織的承諾（3.36），情況和去年差不多。
今年新增的最低工資意見調查，受訪者普遍認為立法對他們的生活質素影響不大（3.95），也不能解決社會貧富不均問題（3.66），對政府有效推行法定工資欠缺信心（2.61）。受訪者評價法定最低工資對社會是利多於弊（3.09）和立法是適當時候（3.05）兩項，則傾向持中立態度。

社區、社會及個人服務從業員相對其它行業的僱員比較認同法定最低工資的實施對香港社會利多於弊（3.28）。80後的僱員較其它年齡組別較認同有關措施利多於弊（3.18），但他們對於政府有效推行法定最低工資則較缺乏信心。◇