【大紀元9月19日報導】（中央社記者李先鳳台北十九日電）「Cheers雜誌」2007年「一千大企業對碩士信心指數大調查」發現，目前每五名應徵者中，就有一位頂著碩士學歷求職。碩士學歷，成為企業儲備幹部的「指定基本配備」；仍有名校情結，並非對所有碩士皆照單全收。

「Cheers雜誌」針對一千大企業人事主管進行問卷調查，從「聘用碩士員工比例」、「是否在乎錄用人才出自名校」、「土洋碩士優劣勢評估」等三大面向，暸解一千大企業對碩士的信心指數。

調查發現，六成三的企業主管對台灣培育出的碩士生有信心，但也有五分之一的企業覺得沒有信心，特別對新改制科大碩士生存有疑慮。

另外，碩士學歷已成進入大型企業的敲門磚，高達六成八的企業過去三年新聘員工的碩士比例增加；有一半的企業錄用人才時會在乎是否名校畢業；而土、洋碩士相比，留學碩士在創新能力上獲得肯定，國內碩士則在穩定度和抗壓性上，略勝一籌。

調查指出，不少企業徵選儲備幹部，經常以碩士學歷為基準，例如台灣萊雅（L’OREAL）、統一企業、頂新集團等，碩士學歷已成為新鮮人的敲門磚。華碩電腦的產品經理、奇美電子的光電研發工程師等，也要求碩士學歷。

值得注意的是，企業並非對所有碩士都照單全收，有高達百分之六十六的企業主管，對國內新改制成立的科技大學碩士生沒有信心。這與科大研究所的師資、資源、歷史短等有關聯。調查顯示，約一半企業會在乎應徵者是否畢業自名校。

雜誌並強調，「文憑」不是決定一個人未來在職場勝出的唯一因素，它可能讓你取得比較好的出發位置，但最終，決定一個人成就高低的關鍵，依然是「態度」、「視野」、「學習力」三大學分。這也是企圖進入研究所的學子，未來二年所必須努力研修的重要功課。

「Cheers雜誌」針對2007年「天下雜誌」一千大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自今年七月三十日起至八月三十日為止。企業調查對象扣除未連絡上與拒訪者，共九百九十一家，回收三百二十份有效問卷，回收率百分之三十二點三。