【大紀元11月30日訊】(大紀元綜合報導)勞工處昨日重申，由12月1日起，僱員憑註冊中醫簽發的醫生證明書，在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，享有疾病津貼、生育保障及長期服務金等法定權益。

《2006年為僱員權益作核證(中醫藥)(雜項修訂)條例》中與《僱傭條例》有關的修訂，將由本星期5起生效，而有關的修訂部分，是就僱員在《僱傭條例》下有權享有的權益承認註冊中醫。
生育保障方面，註冊中醫為僱員簽發的醫生證明書，例如證實其懷孕及預產期、證明其因懷孕或分娩引致疾病或不能工作而需放額外產假，或證明其不適合擔任損害懷孕的粗重、危險或有害工作的醫生證明書，也根據修訂條例獲得承認，懷孕僱員可因此受到《僱傭條例》修訂條文的保障。

至於領取長期服務金的規定，註冊中醫可如註冊醫生一樣發出《僱傭條例》下的指定證明書，證明僱員永久不適合擔任現時的工作。僱員向其僱主提交有關的指定證明書後，可終止其僱傭合約，並在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，享有長期服務金。

上述修訂條例的實施部分，只適用於有關條文的生效日期，即12月1日起，由註冊中醫根據《僱傭條例》所簽發的證明書。若證明書所涉及的病假日、產假或無能力工作證明涵蓋上述生效日期前的時段，修訂條文則不適用於該時段。

勞工處促請僱主由本星期5起，按照新規定處理僱員向註冊中醫求診的事宜，讓僱員在符合《僱傭條例》的規定下，可享有疾病津貼、生育保障及長期服務金等法定權益。
(//www.dajiyuan.com)