【大紀元2024年08月27日訊】（大紀元記者楚方明多倫多報導）最新調查稱，人員短缺以及由此帶來的工作量增加、長時間工作和面對暴力，安省護理人員感到的壓力、焦慮和倦怠越來越大。

對安省多家醫院26名護理人員進行的電話調查發現，這些壓力和過度勞累問題，早在COVID-19大流行之前已經存在，因疫情而加劇。

一名創傷科護士表示，自己正在經受著嚴重的情緒和心理壓力；剛開始工作時，自己很喜歡這份工作，但隨著時間的推移，壓力越來越大，出現越來越多的恐慌發作，甚至在上班前會在車裡哭泣。

數據顯示，1976年加拿大每1,000人擁有7張病床。但在2024年，這一數字下降到2.6張。2004年，在醫療保健績效方面，加拿大在11個高收入國家中排名第4位，但在2021年跌至第10位。

報告稱：「安省醫院人員短缺的情況比其它大多數省份更為嚴重。」

加拿大其它省份的醫院，按人均計算的員工數量比安省多18%，預計護士和護工（PSW）的短缺，「未來5年會更嚴重」。

安省醫院工會委員會/加拿大公共雇員工會（OCHU/CUPE）去年對超過750名受訪者（包括註冊實踐護士（RPN）、護工等醫院工作人員）展開的問卷調查發現，在對有足夠的人手為患者提供高質量的護理問題上，69%的人表示整體上不同意，或有些不同意。RPN受工作困擾最為嚴重：60.7%報告睡眠困難，36%稱患有抑鬱症，64.9%有焦慮症，75.4%經歷高度壓力，55.9%對上班感到害怕。當被問及可能導致心理健康惡化的因素時，43.6%提到自疫情開始以來暴力事件增加或有所增加。

此外，2017年至2023年間，與全行業薪資相比，護理人員的平均薪資從102.4%下降至93.9%。

調查警告，最近醫護人員的外流前所未有。此外，未來的人口增長和勞動力老化將使目前的問題更加惡化。

OCHU/CUPE呼籲採取緊急措施，減輕護理人員的工作量，包括增加資金和減少候診時間、改善護士患者比例、提供公平公正的工資等。

責任編輯：文芳