【大紀元2023年10月14日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼編譯報導）一項調查發現，為應對不斷上漲的生活成本，許多澳洲人在退休後正重返職場或推遲退休。
在線職業服務平臺Fiverr對60歲及以上的澳洲人進行的一項調查發現，每10人中就有1人在退休後重返職場，另有13%的人正在考慮重返工作崗位。
在1011個受訪者中，超過70%的人表示，通過臨時或兼職工作獲得額外收入補充養老金，有助於應對更高的生活成本，因爲燃油、能源、保險和房租的價格仍很高。
調查還發現，目標感或成就感，或建立新的社會聯繫也是退休人重返職場的常見原因。
老齡事務委員會（Council on the Ageing）的另一項研究同樣發現，十分之二的養老金領取者會考慮重返勞動力市場。
該機構總裁斯巴柔（Patricia Sparrow）表示：「人們想要繼續工作或重返工作的原因可能有很大差異，但毫無疑問，對某些人來說，推遲退休的決定可能是出於對生活成本的擔憂。」
澳洲統計局的數據也顯示出工作年限延長的趨勢。
澳洲人的平均退休年齡從1990年的48歲提高到2023年的55.4歲，與預期壽命的上升相一致。
目前領取養老金的年齡為67歲，大多數在職人士預計在60歲左右退休。
不過，經驗豐富的勞動力額外供應受到了努力填補空缺職位的雇主的歡迎。
澳洲小企業組織理事會協會（COSBOA）會長阿赫特斯特拉特（Luke Achterstraat）表示，勞動力短缺仍然嚴重，特別是在酒店和餐飲服務行業。
他告訴澳新社：「能夠僱用有經驗的澳洲人是一個值得歡迎的發展趨勢。」
他表示，聯邦政府鼓勵老年人加入勞動力隊伍，令人感到鼓舞。
根據政府最近頒佈的一項永久化措施，養老金領取者現在可以更多地工作，而不會損失太多的養老金。
然而，澳洲老年人仍然面臨各種參與勞動力市場的障礙，包括年齡歧視。
Fiverr調查發現，與年齡相關的歧視是人們重返職場時最關心的問題，其次是技能差距。
Fiverr發言人伍爾里奇（Oliver Woolrych）表示，重返職場的退休人員中有六分之一經歷過年齡歧視。
老齡事務委員會總裁斯巴柔表示，系統性的年齡歧視將人們完全排除在勞動力之外，每三個招聘者中就有一個不願意僱用老年人。
責任編輯：楊帆
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