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政府福利寵壞工人 加拿大雇主招工難

圖:加拿大許多企業面臨找不到時薪工人的局面,政府的福利是其中原因之一。(shutterstock)

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【大紀元2021年07月28日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)隨著企業重開,產能增加,許多企雇主表示,他們難以找到時薪工人,有些人將其歸咎於加拿大恢復福利 (CRB)等計劃寵壞了工人。

據《多倫多星報》報導,Firkin Group of Pubs 的總裁艾薩克斯 (Larry Isaacs) 表示,他認為 CRB「肯定在損害」公司讓員工從返工作的能力,無論是前台還是後台的職位。「當我們聯繫一些員工回來時,他們有很多藉口。」

工業組織加拿大餐館(Restaurants Canada)的加拿大中部副總裁裡萊特 (James Rilett) 說,有些雇主告訴他,他們的工人將 CRB 作為他們尚未重返工作崗位的原因。他認為,雇主難招工的原因很多,CRB 還不是最大的原因。

他說,最大的2個原因,是對工作保障及重開時間的擔憂。他認為,許多人為了財務安全,完全離開了這些受災嚴重的行業;而其他許多人在確定秋季不會再次關閉之前,不想重返工作。

另一方面,加拿大統計局本週一發布的一份報告稱,由於 COVID-19 大流行,加拿大年輕人的失業率從 2019 年到 2020 年增加了約 6 個百分點,大約是年紀較大人群失業率的2倍。

該報告顯示,到2020年為止,15-30歲的非在校全日制學生中,男士和女士的失業率分別為15.5%和13.7%。

CKNW 記者布朗(Janet Brown)7 月 25 日發布的一條推文表示,餐館和零售商很難招工,並指政府福利是重要原因。

推特用戶對此推文的反應很分歧,

一些用戶說失業者正在濫用收入支持;另一些用戶則表示,當他們失去工作時,這些福利救了他們。

一些用戶表示,問題不在於這些支持收入的福利,而在於那些職位空缺不能提供好的工作時間或工資。

企業重啟困難

艾薩克斯說,對於一些企業來說,提高工資「說起來容易做起來難」,尤其是利潤率已經很低的餐館。

他說,餐館和酒吧正在面對大量債務,而且在一段時間內不太可能恢復正常收入。一些工人完全離開了該行業,這使招工變得更困難。

加拿大獨立企業聯合會 (CFIB) 安省區總監馬洛 (Ryan Mallough)說,儘管最近的一項商業調查顯示,雇主希望政府確保 COVID-19 福利不會阻礙工人重返工作崗位,但他認為,雇主的看法可能與現實不符。

「有一種看法認為,COVID 激勵措施可能比工作掙的錢更多。」他說,但現在的情況是,成千上萬的企業試圖同時招聘導致了瓶頸問題,此問題在某些行業正在推高工資和福利。

他說,重新招聘的過程永遠不會很快,鑑於瘟疫帶來的沉重打擊,「我認為恢復期將比人們預期的要長。」

裡萊特說,重新開放是在夏季中期開始的,那時很多人已制定了各自的計劃。「現在是尋找員工的可怕時刻」。

他說,到了9月,餐館可能更容易找到工人,但到那時,繁忙的季節也將結束。他認為,政府對餐飲服務等受災嚴重行業的補貼應該延長。

加薪或是最好辦法

工人行動中心(WAC)執行總監拉德(Deena Ladd)說,對很多人來說,尤其是在多倫多這樣的昂貴城市,COVID福利並非足夠好的收入,不能完全怪這些福利阻擋工人重返工作崗位。

「人們當然想工作。」拉德說,但現在許多可做的工作缺乏吸引力,尤其是那些兼職工作。

渥太華 Das Lokal 餐館的行政總廚克魯尼(Harriet Clunie)表示,並非所有雇主都難找到員工。有些餐館在提高工資、改變小費結構並向工人提供其他福利,包括她自己的餐館。「這些雇主在尋找員工方面沒有問題。」

加拿大政策替代中心(CCPA)的高級經濟學家麥克唐納(David Macdonald)說,許多雇主在 COVID-19 之前就有難招工的問題,解決方案是提高工資。他認為這可能成為一種長期趨勢。

他說,目前提供的許多工作比 COVID-19 之前更難做,它們帶有更大的健康風險、更多要遵守的規則,以及執行戴口罩等政策的責任。

艾薩克斯認為,在企業重新站穩腳跟過程中,應延長聯邦的企業補貼計劃。他說:「我認為政府有責任制定激勵措施,鼓勵人們重返工作崗位。」

目前,CRB 將於 9 月到期,聯邦對企業的租金和工資補貼也已開始減少。

根據2021 年聯邦預算,CRB 及個人護理福利在 9 月結束的日期不變,但是,最後8週的福利金從每週500元減少到300元。

獨立企業聯合會安省區總監馬洛說,該會一直在倡導延長而不是減少工資和租金補貼等商業支持政策,也不反對 CRB 等個人收入支持,其實,一些雇主也獲得了這些個人收入支持。只有在商業恢復後,才是縮小這些支持的時機。

責任編輯:岳怡

 

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