【大紀元2021年04月20日訊】（大紀元記者林達綜合報導）根據保誠金融公司（Prudential Financial）的《美國工人脈搏》最新一項調查，一旦大瘟疫開始消退，四成的工人打算去找一個新雇主。

在2019年美國工人就以創紀錄的速度辭職，對此勞工專家表示，工人辭職是為了獲得加薪和晉升。從2020年3月開始，在中共病毒爆發的頭幾週，勞工市場消失了2,050份工作。進入2021年，美國就業人數仍比2020年2月減少近790萬，其中勞工則減少了390萬。然而，隨著許多行業出現復甦跡象，美國工人再次萌發跳槽的慾望。

調查發現，有26%的受訪者表示會在疫情後辭職，其中80%的人辭職原因是擔心自己的職業發展；有72%的人說大瘟疫讓他們重新考慮職業技能。在疫情期間，超過一半的潛在求職者尋求了新的培訓和技能，為未來幾個月換工作做準備。

此外，絕大多數想辭職的工人表示，想找一份更有靈活性的工作。事實上，即使在那些沒有考慮換工作的人中，有一半人是在家工作，他們說，如果公司不能繼續提供遠端工作，那就會找一個能提供的公司。

休斯頓大學工業/組織心理學研究員兼教授德里克‧艾弗里（Derek Avery）對辭職的理由並不感到奇怪。他指出，跳槽是為了獲得金錢、技能和靈活度。他所擔心的是，做遠程工作的人往往受過高等教育，收入較高，如果後疫情時代跳槽趨勢加劇，收入差別加大則在所難免，因為能跳槽者往往是白人男性，而非少數族裔或女性。

保誠金融集團（Prudentia）副主席羅布‧法爾松（Rob Falzon）則表示，即便有一人辭職也要引起公司擔心。他建議從兩方面考慮留住員工，首先保持公司文化精神，讓雇員產生一種歸屬感，尤其在遠程工作的情形下。去年一年的社會疏離，叫人感到孤獨，因此，不在乎脫離老單位，再找新工作。有時去辦公室，有時在家做遠程工最好。法爾松說，他們公司會保留這種方式。其次，疫情讓員工焦慮，不願去學新技術，或看不到發展空間，這是一個老問題，但在過去一年裡尤甚。

法爾松說，作為公司，應該考慮雇員的福利和前途，要去培訓其技術，關心其養家餬口的能力，要真正替雇員著想才能留住人。

這項在3月份進行的調查，訪問了2,000人。◇

責任編輯：朱涵儒