【大紀元2016年03月28日訊】（大紀元記者李雲帆荷蘭報導）據社會事務部委託Verwey-Jonker研究所做的社會調查顯示，帶頭巾或者擁有摩洛哥背景的荷蘭學生在找實習位置時比荷蘭奔入學生更加困難。

在對120名學生的調查中發現，歧視在零售、餐飲、管理和技術部門行業的中小型企業較為常見。戴頭巾的女孩通常會被給予較少和客戶直接接觸的職責。Verwey-Jonker研究所發言人克魯斯特（Eva Klooster）表示，有少數族裔背景的學生相對容易被政府機構或少數族裔企業接受做實習工作。部份原因是學生們傾向於找和自己文化背景類似的企業。

一些學校的工作人員表示，他們願意對僱主設定太多條件，因為怕更多僱主不願意招收實習學生。一個賣包的商店在經受3次盜竊後停止招收摩洛哥裔的學生。另外，有學校工作人員表示，學生在工作場合受到歧視後，往往是敬而遠之，而不是說出來。而荷蘭本土學生則會直接向老闆投訴。

克魯斯特表示，學校應該在被懷疑有種族歧視的地方起到更積極的作用。可是人們大部份時候都是繞開歧視問題，而不是解決。他還說，教育專家通常是著眼於解決個體問題，而不是把歧視當作一個環境問題來解決，從而為學生開發更多的實習機會。

教育大臣布斯梅克（Jet Bussemaker）認為，這一發現是「令人擔憂」的，並呼籲做進一步研究。她說：「這表明，對於一大群找實習工作的年輕人來說，負面看法和種族歧視仍是一大障礙。」

責任編輯：張敏