【大紀元2013年08月23日訊】（大紀元記者馮德成編譯報導）為因應美國新的健康保險法衍生的額外成本，全球最大的包裹快遞服務公司美國優比速（UPS）將刪除成千上萬的配偶醫保計劃，因為他們有資格在其他地方得到保險。

《今日美國》報導，許多分析師淡化新保健法的影響，並指出，UPS公司此舉是一個企業醫療福利萎縮的長期趨勢。但是UPS反覆引用新保健法來解釋它的決定，使人覺得這新保健法是否侵蝕了傳統醫保的雇主自付額。

UPS在給員工的備忘錄中說：「醫療成本上漲，加上新保健法需要的成本，讓我們無法繼續提供同等水平的醫療保健福利給我們的員工。」

兩個月前UPS告訴白領工人說，15,000位配偶有資格在自己雇主那裡得到醫保的員工，其配偶將在2014年被排除於UPS醫保計劃之外。UPS的發言人安迪•麥高恩說，被排除的只是非工會工人，預計每年可以節省約6千萬美元。

有顧問說，UPS成了不保工作配偶的知名度最高的雇主之一。許多企業已經要求，有配偶的員工支付醫療保險附加費，也有一些企業和UPS一樣，不保有工作的配偶。

全球十大保險經紀公司Lockton Cos.的高級副總裁愛德華•方斯秀特說：「他們只是對有工作的配偶說，『如果你在別處有保險，這裡就不給你了。』這樣的公司不多，但現在已比我們以前知道的更多了。」

《今日美國》的母公司甘尼特（Gannett），對於配偶在其他地方有保險的員工，會加收保險附加費。

據顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）的調查，今年有4％的大雇主不保別處可以拿到保險的配偶。另外，8％的公司將於2014年實行同樣的政策。

HMS雇主解決方案公司的全國銷售總監史蒂夫Noury說：「幾年前討論醫療改革時，我們已看到許多企業在重新考慮對家屬的保險。在過去兩三年裡，一些公司已訂定了這些政策。」

健康法律要求大型雇主，支付員工及其子女的保險費，但沒有包括配偶或國內合夥人。

越來越多的公司已採用各種辦法避免保員工的配偶。人力資源總監艾米莉舒（Emily Schuh）說，華盛頓州那克特市（Anacortes）願意給員工一份不需保其配偶的獎金。一名發言人說，今年施樂公司（Xerox）對於加保配偶的員工收取1,000美元的費用，明年會漲到1,500美元。

現在許多雇主都在模仿印第安納州的里士滿市（Richmond）自一月份開始不加保有工作配偶的政策。里士滿人力資源總監蘇羅伯遜說：「我們周圍有許多雇主都不保有工作的配偶。我們也不得不這樣做，這是出於自衛。」

去年UPS的營業額是541億美元，淨賺8.07億美元。它的新政策將影響其在美國勞動力的四分之一左右。為了解釋這新政策，UPS給工人的通知裡，反覆提到新健保法的影響。

除了承認健康保險費的不斷上升之外，UPS也歸咎於新平價醫療法（ACA）提高了研究費用成本（最初每個會員要收1美元，現在已上升到2美元），以及一個用來建立在線交易市場的臨時會員費63元，讓消費者可以直接從保險公司購買保險。

UPS表示，其他因素是這新保健法廢除了年度和終生保額的上限，而且要求加保員工的子女到26歲。法律要求加保以前不需保的人，也提高了成本。麥高恩說：「這個新健保法是UPS需要改變政策的原因之一。」

新法律的倡導者認為，它的成本與整體醫療保險通脹相比是微乎其微的，其目的是要控制醫療保險通脹。

奧巴馬的衛生政策顧問，麻省理工學院經濟學家喬納森•格魯伯說：「平價醫療法造成的成本，與每年7至10％更廣泛的醫療成本增加是不能比擬的。沒有人預期平價醫療法對大型企業的醫療費用會有重大的影響。」

在2009年非黨派的國會預算辦公室的估計中，平價醫療法對大雇主的保費影響可以忽略不計。

顧問們點到另一個平價醫療法的影響，也可以解釋雇主為什麽不願保配偶。不保妻子可以讓公司避免被徵收在2018年生效的「凱迪拉克稅」。

韜睿惠悅（Towers Watson）的高級福利顧問尤莉．史通說：「生育年齡的婦女會提高醫保的成本。所以你想降低成本，就不要保她們。」

奧巴馬政府將不直接回應UPS的言論，但表示麻州實施其自己版本的健康保健計劃時，雇主們保險的範圍也增加了。

美國衛生和人類服務部女發言人喬安妮•彼得斯說，「醫療保健法律將使醫療保險更實惠，能幫助小企業，使其更容易為工人找到醫療保險。」

（責任編輯：張東光）