【大澳门威尼斯人赌场官网2013年08月23日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者冯德成编译报导）为因应美国新的健康保险法衍生的额外成本，全球最大的包裹快递服务公司美国优比速（UPS）将删除成千上万的配偶医保计划，因为他们有资格在其他地方得到保险。

《今日美国》报导，许多分析师淡化新保健法的影响，并指出，UPS公司此举是一个企业医疗福利萎缩的长期趋势。但是UPS反复引用新保健法来解释它的决定，使人觉得这新保健法是否侵蚀了传统医保的雇主自付额。

UPS在给员工的备忘录中说：“医疗成本上涨，加上新保健法需要的成本，让我们无法继续提供同等水平的医疗保健福利给我们的员工。”

两个月前UPS告诉白领工人说，15,000位配偶有资格在自己雇主那里得到医保的员工，其配偶将在2014年被排除于UPS医保计划之外。UPS的发言人安迪•麦高恩说，被排除的只是非工会工人，预计每年可以节省约6千万美元。

有顾问说，UPS成了不保工作配偶的知名度最高的雇主之一。许多企业已经要求，有配偶的员工支付医疗保险附加费，也有一些企业和UPS一样，不保有工作的配偶。

全球十大保险经纪公司Lockton Cos.的高级副总裁爱德华•方斯秀特说：“他们只是对有工作的配偶说，‘如果你在别处有保险，这里就不给你了。’这样的公司不多，但现在已比我们以前知道的更多了。”

《今日美国》的母公司甘尼特（Gannett），对于配偶在其他地方有保险的员工，会加收保险附加费。

据顾问公司韬睿惠悦（Towers Watson）的调查，今年有4％的大雇主不保别处可以拿到保险的配偶。另外，8％的公司将于2014年实行同样的政策。

HMS雇主解决方案公司的全国销售总监史蒂夫Noury说：“几年前讨论医疗改革时，我们已看到许多企业在重新考虑对家属的保险。在过去两三年里，一些公司已订定了这些政策。”

健康法律要求大型雇主，支付员工及其子女的保险费，但没有包括配偶或国内合伙人。

越来越多的公司已采用各种办法避免保员工的配偶。人力资源总监艾米莉舒（Emily Schuh）说，华盛顿州那克特市（Anacortes）愿意给员工一份不需保其配偶的奖金。一名发言人说，今年施乐公司（Xerox）对于加保配偶的员工收取1,000美元的费用，明年会涨到1,500美元。

现在许多雇主都在模仿印第安纳州的里士满市（Richmond）自一月份开始不加保有工作配偶的政策。里士满人力资源总监苏罗伯逊说：“我们周围有许多雇主都不保有工作的配偶。我们也不得不这样做，这是出于自卫。”

去年UPS的营业额是541亿美元，净赚8.07亿美元。它的新政策将影响其在美国劳动力的四分之一左右。为了解释这新政策，UPS给工人的通知里，反复提到新健保法的影响。

除了承认健康保险费的不断上升之外，UPS也归咎于新平价医疗法（ACA）提高了研究费用成本（最初每个会员要收1美元，现在已上升到2美元），以及一个用来建立在线交易市场的临时会员费63元，让消费者可以直接从保险公司购买保险。

UPS表示，其他因素是这新保健法废除了年度和终生保额的上限，而且要求加保员工的子女到26岁。法律要求加保以前不需保的人，也提高了成本。麦高恩说：“这个新健保法是UPS需要改变政策的原因之一。”

新法律的倡导者认为，它的成本与整体医疗保险通胀相比是微乎其微的，其目的是要控制医疗保险通胀。

奥巴马的卫生政策顾问，麻省理工学院经济学家乔纳森•格鲁伯说：“平价医疗法造成的成本，与每年7至10％更广泛的医疗成本增加是不能比拟的。没有人预期平价医疗法对大型企业的医疗费用会有重大的影响。”

在2009年非党派的国会预算办公室的估计中，平价医疗法对大雇主的保费影响可以忽略不计。

顾问们点到另一个平价医疗法的影响，也可以解释雇主为什么不愿保配偶。不保妻子可以让公司避免被征收在2018年生效的“凯迪拉克税”。

韬睿惠悦（Towers Watson）的高级福利顾问尤莉．史通说：“生育年龄的妇女会提高医保的成本。所以你想降低成本，就不要保她们。”

奥巴马政府将不直接回应UPS的言论，但表示麻州实施其自己版本的健康保健计划时，雇主们保险的范围也增加了。

美国卫生和人类服务部女发言人乔安妮•彼得斯说，“医疗保健法律将使医疗保险更实惠，能帮助小企业，使其更容易为工人找到医疗保险。”

（责任编辑：张东光）