【大紀元2013年02月01日訊】（大紀元記者王添財綜合報導）巴克萊（Barclays）前董事卡沃思（Alison Carnwath）週三出席英國「國會銀行業標準委員會」（Parliamentary Commission on Banking Standards）聽證會，抨擊銀行業的薪酬文化導致這一行的報酬水平已高至「無恥」的地步。

卡沃思（Alison Carnwath）也是巴克來董事會薪酬委員會的前任主席，她提交給國會的證詞已於週三發佈, 並在同一天接受該委員會的質詢。她表示，巴克萊高層不願承認報酬水平過高。

巴克萊顧問桑德蘭（John Sunderland）曾說，他不認為2011年發給前首席執行官戴蒙德（Bob Diamond） 270萬英鎊獎金是「一項大錯誤」，堅稱這位首席執行官以「極大的精力、熱情和技能」領導該銀行，應得到「實至名歸的認可」。Tyrie則形容桑德蘭「冥頑不靈」，且反映事態「非同小可」。

據英國《金融時報》報導，「國會銀行業標準委員會」主席Andrew Tyrie批評巴克萊（Barclays）豐厚獎金的薪酬文化，反映出「巴克萊需改革文化的艱鉅任務」。

卡沃斯於去年7月辭去薪酬委員會主席一職，而此前不到一個月，巴克萊因企圖操縱倫敦銀行間同業拆借利率（Libor）被英國和美國處以2.90億英鎊罰款後引發尖銳批評，已導致包括首席執行官戴蒙德、董事長在內的三名高管離職。另外兩名離職的高管為時任董事长阿吉斯（Marcus Agius）以及時任首席運營官德爾密斯耶（Jerry Del Missier）。

「國會銀行業標準委員會」曾花了數月時間研究銀行結構性改革，目前已將注意力轉向各銀行機構的內部企業文化上。

卡沃斯說：「巴克萊薪酬委員會知道該行的薪酬水平在同行中居最高之列，並在任命首席執行官時要求他勇挑重擔、向員工澄清公司的薪酬文化。但戴蒙德不願意這麼做，也不願意承認巴克萊的薪酬水平過高，尤其是投行部門的薪酬水平過高。」

她無奈地表示：「無論是在我任主席的薪酬委員會還是董事會，都無人響應我的觀點。當時的董事會主席更能解釋戴蒙德年終獎的計算方法是如何得出的。」

去年早些時候，卡沃斯曾反對發給戴蒙德270萬英鎊的2011年年終獎。她當時說，巴克萊2011年的股東回報率太低，戴蒙德應該做出表率，不支領任何獎金。

卡沃斯說：「巴克萊當時已耗盡股東的耐心，仍不知收斂。巴克萊對政治和經濟環境不夠敏感，也忽視了公眾對銀行的普遍敵意。」

卡沃斯也承認，戴蒙德當時也同意，按照原先的年終獎方案，一些員工獎金拿得太高，他還表示希望調整一下方案。她說，戴蒙德在辭職前不久已同意對部份投資銀行家的年度獎金總額設立上限。