新移民求職:語言不是問題 堅持必勝

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【大紀元2012年09月30日訊】(大紀元記者張可欣溫哥華報導) 新移民往往認為,以他們學到的技能、學歷與培訓,應該可以從較高的位置做起,而加拿大更希望求職者從初級做起,然後從大方向來考核,慢慢升職,通常很少會立即提拔上去,除非這個員工在完備的網絡中,全面考核評估後,確實非常優秀。

比較實際的做法是,求職者從某個領域切入,利用自己的技能與知識,比如IT技術人員,可能夢寐以求的是自己本職的IT工作,而實際情況可能是,所有的公司都需要IT人員,他們可以從某一個起點開始。

別指望有人開後門

在加拿大,僱主可能會因為朋友的引薦,而讓求職者有更多的被聘用機會?斯普瑞斯認真地說:「不常見,很少見,最多是更容易獲得面談機會,不過別指望有人給你開後門。」

她表示,加拿大老闆不看重這個,就是有機會見到僱主,也需要向僱主展示自己的能力與特點,向對方說明自己將為公司做出何種貢獻,所以社交網絡是需要,不過要學會將自己的技能,很好地與社交網絡中的朋友聯繫上。

你的朋友可能引薦你,讓僱主聘用你,斯普瑞斯介紹說,要根據僱主招聘的是何種工作,如果只是打工的活,或者技工,老闆會說讓他來,試用一下,如果是長期的工作職位,老闆會非常謹慎的。當然,也有老闆給現金,試用員工,可是福利低,而且求職者很難從中獲得很好的信譽與工作推薦,也很難學到甚麼東西。一旦事故發生,員工會受損傷。

語言技能不是關鍵問題

斯普瑞斯表示,她不認為語言是需要擔心的問題,也不是僱主招聘員工的標準,除非必須與顧客打交道,通常情況語言不是大問題,不要因此阻礙了自己找工作、認識人,過程中不斷提供自己的語言能力。

她建議,新移民只管找工作,不用擔心失敗,只管去找,找工作中也會提高自己,然後邊工作邊學習,英語也在不斷地提高。

曾經有這樣的例子,有的新移民來到加拿大後,只在自己母語的環境中工作,工作了30多年後,工作丟了,語言也沒有長進,再找其他工作可謂難上加難,成為一大障礙。

斯普瑞斯雖然擁有一份理想的工作,可是她還是繼續學習提高,也希望學習更多知識與語言等,她認為這樣做有益無害,所以邊工作邊提高已經成為一種職場模式。

她本人被GT招聘答案公司僱傭也是很典型的,公司面試了她三次,對她評估了一次,讓她等了一年後,最終決定聘用她,而且公司老闆還開玩笑說,斯普瑞斯讓人力資源部的人塞車了,堵在原地不能工作,因為他們太需要確保團隊工作順利,而斯普瑞斯的位置又在團隊裡非常關鍵。

斯普瑞斯當時已經失業,應聘期間自己還不得不繼續尋找工作,直到公司通知她被錄取,她因此勸告求職者,不要輕易放棄。◇

責任編輯:何堅

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