【大紀元2012年09月30日訊】（大紀元記者張可欣溫哥華報導） 新移民往往認為，以他們學到的技能、學歷與培訓，應該可以從較高的位置做起，而加拿大更希望求職者從初級做起，然後從大方向來考核，慢慢升職，通常很少會立即提拔上去，除非這個員工在完備的網絡中，全面考核評估後，確實非常優秀。

比較實際的做法是，求職者從某個領域切入，利用自己的技能與知識，比如IT技術人員，可能夢寐以求的是自己本職的IT工作，而實際情況可能是，所有的公司都需要IT人員，他們可以從某一個起點開始。

別指望有人開後門

在加拿大，僱主可能會因為朋友的引薦，而讓求職者有更多的被聘用機會？斯普瑞斯認真地說：「不常見，很少見，最多是更容易獲得面談機會，不過別指望有人給你開後門。」

她表示，加拿大老闆不看重這個，就是有機會見到僱主，也需要向僱主展示自己的能力與特點，向對方說明自己將為公司做出何種貢獻，所以社交網絡是需要，不過要學會將自己的技能，很好地與社交網絡中的朋友聯繫上。

你的朋友可能引薦你，讓僱主聘用你，斯普瑞斯介紹說，要根據僱主招聘的是何種工作，如果只是打工的活，或者技工，老闆會說讓他來，試用一下，如果是長期的工作職位，老闆會非常謹慎的。當然，也有老闆給現金，試用員工，可是福利低，而且求職者很難從中獲得很好的信譽與工作推薦，也很難學到甚麼東西。一旦事故發生，員工會受損傷。

語言技能不是關鍵問題

斯普瑞斯表示，她不認為語言是需要擔心的問題，也不是僱主招聘員工的標準，除非必須與顧客打交道，通常情況語言不是大問題，不要因此阻礙了自己找工作、認識人，過程中不斷提供自己的語言能力。

她建議，新移民只管找工作，不用擔心失敗，只管去找，找工作中也會提高自己，然後邊工作邊學習，英語也在不斷地提高。

曾經有這樣的例子，有的新移民來到加拿大後，只在自己母語的環境中工作，工作了30多年後，工作丟了，語言也沒有長進，再找其他工作可謂難上加難，成為一大障礙。

斯普瑞斯雖然擁有一份理想的工作，可是她還是繼續學習提高，也希望學習更多知識與語言等，她認為這樣做有益無害，所以邊工作邊提高已經成為一種職場模式。

她本人被GT招聘答案公司僱傭也是很典型的，公司面試了她三次，對她評估了一次，讓她等了一年後，最終決定聘用她，而且公司老闆還開玩笑說，斯普瑞斯讓人力資源部的人塞車了，堵在原地不能工作，因為他們太需要確保團隊工作順利，而斯普瑞斯的位置又在團隊裡非常關鍵。

斯普瑞斯當時已經失業，應聘期間自己還不得不繼續尋找工作，直到公司通知她被錄取，她因此勸告求職者，不要輕易放棄。◇

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