【大紀元2012年02月09日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）受歐債影響，去(2011)年底台灣產業陸續實施無薪假，但從勞委會最近統計數字顯示，去年外勞引進人數高達42萬5‚660名，創民國88年後的新高。其中產業外勞占22萬7‚806萬人，較99年增加3.4萬人，中華勞資事務基金會董事長鄧學良建議，勞委會要守住「補充」的底線。
1999、2000年是引進外勞第一個高峰，產業外勞同樣約22萬人，占台灣總就業人口2.35%，去年產業外勞則占2.1%，勞委會則表示，依整體外勞引進的比率並没有影響到本勞的就業，本勞越多，外勞的配額就越多。
1991年，台灣開始實施外勞政策，以1997年後記錄來看，外勞引進平均每年增加人數都是1、2萬人左右，而去年一年增加4.6萬人，已創台灣外勞引進增幅最多的一次。
勞委會外國人聘雇管理組組長傅慧芝解釋，去年上半年景氣回穩，產業評估外勞人數增加，本勞也有增加；下半年景氣不穩，部分產業受影響，外勞申請趨穩。就無薪假為例，衝擊的是特定的產業，其他的產業還是按其營運模式進行，缺工現象仍會存在。
去年6月前，產業外勞引進每月還有5‚000人以上，到7、8月後，外勞人數減為3、4‚000人，10月後只增加1‚000餘人，從數字明顯看得出產業營運的波動。
傅慧芝表示，目前勞委會核准引進外勞的產業為3K5級制。「3K」就是經濟部工業局認定的辛苦、骯髒、危險的特定製成的產業，業者在勞動市場徵不到本國勞工的情況下，仍有需求可按製成業別，分10%-35％的5級制分配外勞人數申請，如資訊產業比率為10%。
勞委會表示，台灣外勞的需求仍以產業為最大，但社福外勞每年都在增長，以去年數據來看，製造業21萬5,271人，社會工作服務業、醫療保健及其他服務業居次，共19萬人7‚854人，船員8‚670人，營造業3‚865人。
外勞如何管理，鄧學良表示，這些企業都還在「摸石頭過河」，勞動國際化絕對必要。是否會影響本勞就業？他指出，外勞從事的項目是本勞意願低的部分，一定要區分。另外應在管理外來勞動力上著手，增加本勞的管理階層人員，對外勞仍以技術管理。◇
（責任編輯：芷崴）
