【大澳门威尼斯人赌场官网10月27日讯】饮食及酒店业职工总会上月接到YMCA马鞍山海澄轩海景酒店房务部一名散工的投诉，指其散工福利被剥夺，怀孕后更被“劝退”。酒店更蓄意令现职员工开工不足。工会批评酒店的做法有违非牟利宗教机构所倡议的公义和平精神。

YMCA前雇员阿芳（化名）向工会投诉，指自己于2003年中怀孕，于同年底通知酒店主管后，非但未被安排较轻松工作，反而被“劝喻”自动离职。另一位员工阿梅于2003年工伤后，酒店主管不但未有协助她处理工伤善后，最后令她在没有任何补偿下离去。

工会又指出，虽然酒店的所有散工均合乎“418”（每星期工作至少18小时，并连续工作超过4星期）规定，但YMCA一直没有给予散工法定假期、年假或强积金等福利。酒店又于今年6月起要求房务部推行“休渔假”制度，即每上班3星期便要无薪休息1星期，做法明显是为逃避“418”及雇主责任，同时将“吊盐水”制度化。

工会又怀疑YMCA每季开办2班再培训班，是了达到再培训局要求的80%就业率。在不理现职员工收入减少的情况下，不断增加再培训学员以达标准，制造虚假就业。据员工表示，由于太多散工等候开工，出现主管滥用权力的情况。

工会要求酒店向因怀孕及工伤被解雇的员工给予恩恤金，停止“吊盐水”制度，及对再培训学员订下合理实习期限，并跟进为员工寻找正式房务员工作。
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