【大澳门威尼斯人赌场官网2024年11月22日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者张原彰、赖玟茹、常怀仁台湾台北报导）劳动部长何佩珊因劳动部公务员疑遭霸凌案请辞获准，行政院发言人李慧芝22日表示，院长卓荣泰指定劳动部常务次长陈明仁暂代部长职务，接下来会尽速寻觅劳动部长适合人选。

李慧芝说，对于劳动部公务员轻生案，劳动部考绩会已依法定程序做出相关惩处，劳动部长何佩珊21日下午当面向院长卓荣泰提出辞呈，卓荣泰已经准辞。

何佩珊5月20日接任劳动部长，直至22日为186天，是劳委会时期以来史上任期最短的劳动首长，打破过去最短任期首长郭芳煜在位264天的纪录。

政院成立具名申诉受理机制

李慧芝说，任何形式的霸凌都不应该发生，卓荣泰对于霸凌行为更是零容忍，卓荣泰再次对劳动部发生的憾事表达痛心与遗憾，日前已指示各部会在一周内就目前接获的申诉案件完成调查，并将调查结果提报行政院掌握进度状况。

此外，她表示，卓荣泰也请各部会就既有的“员工职场霸凌处理标准作业流程”重新检视并提出精进方案，强化外部调查参与机制、保障当事人权益。

她说，行政院人事行政总处已成立具名申诉受理的机制，并由行政院秘书长龚明鑫督导，让申诉屡次遭拒、或认为需受到特别保护的职工，能够有畅通且多元的申诉管道，不再漏接受到职场霸凌的工作人员。

民团吁公务员纳职安法保障

公部门基层团体22日举行联合记者会，台湾公务革新力量联盟理事长洪瑞壕提出三诉求，首先将公务员纳入《职业安全卫生法》保障，职业安全不分公私部门，应平等对待；二为能将职场霸凌防护法制化，提升至法律位阶保障；最后，能开放公务员组织工会，参与调查，避免权力失衡。

现行公务员无法适用《职业安全卫生法》保障，仅适用《员工职场霸凌防治与处理建议作为》及《员工职场霸凌处理标准作业流程》作为依据，毫无法律位阶保障。

台湾警察工作权益推动会常务监事郭历轩表示，警察机关内，有很多问题都会演变成霸凌，像是绩效不合理的要求，就会变成上级霸凌干部，干部霸凌基层，但却不会回头讨论工作要求本身的不合理性。

郭历轩也说，近年很多警察自杀，甚至发生过因为霸凌自杀，但不论霸凌或自杀问题，都缺乏专业第三方单位调查，且面临霸凌事件，被害人很难自行救济，只有以工会制度为基础，才能建立充分支援。

立委要求强化申诉、调查机制

立委范云、林月琴22日协同相关民团举行记者会呼吁，强化公务员及劳工职场霸凌申诉、调查机制，更要补上单位主管霸凌无法可管，导致被害人求助无门的漏洞。

范云认为，现行公务员职场霸凌并非无法可管，然而僵固的文化、模糊的定义、充满缺陷的机制，导致被害人不但求助无门，更可能因申诉被秋后算账，不敢求助。现行人事总处《员工职场霸凌防治与处理建议作为》规定，事件通报对象为单位主管或人事主管，若主管就是霸凌者，根本无法处理。

林月琴则呼吁政府赶快把外部申诉机制建立起来，不要再让职场霸凌的被害人陷入求助无门的处境。

反观台湾公共治理协会理事长何昀峯认为，长远来看，将公务人员纳入《职安法》是必须思考的趋势。应在既有的制度基础上，结合《公务人员保障法》、《公务员服务法》等制度强化对公部门职场霸凌的防制与处置。

人事总处专门委员杨景伦回应，未来人事总处也会持续修正建议流程范例供各机关参考；劳动部职安署简任技正杨沛杰则说明，劳动部近期将邀请学者讨论强化雇主落实预防责任，也会修正《职安法》，提升职场不法侵害的位阶。◇

责任编辑：郑桦