【大紀元7月31日報導】（中央社記者田裕斌台北30日電）最近三年科技產業跳槽、挖角事件頻傳，台灣的科技產業是否進入低忠誠度的年代？這對於台灣的科技產業是危機還是轉機？根據一份最新的調查數據顯示，有 72 ％的新竹科學園區人事主管認為，竹科人的忠誠度已比過去降低許多。

科技人的工作態度及價值觀，確實與過去大不同，調查結果顯示，超過 83 ％的受訪者認為，低忠誠度已對公司發展造成困擾，更說明目前科技人才流動取向，將直接影響科技公司間的競爭態勢。

仁寶電腦經理陳瑞聰指出，竹科的流動率大，和廠商密集、同學關係也有關，展茂光電執行長余宗澤則認為，產業機會一多，忠誠度就會下降。

此外，在影響竹科人忠誠度變化的主要原因上，「產業前景」高居44％，其次才是分紅配股22％，受訪者表示，這與最近行情低迷有關。不過65％的受訪者都認為，分紅配股能增加企業忠誠度，說明了「追股文化」確實己在竹科形成，造成學生畢業後不願深造，就急著到科技公司搶股票的風氣。

清華大學資訊電機學院院長吳誠文憂心指出，追股文化使跳槽風盛行，讓公司不願長期投入資源進行研發工作。

不過調查也顯示，忠誠度在決定職位升遷上，仍有一定考量的比重，57 ％的受訪者表示，員工是否具高忠誠度，是老闆考慮拔擢人才的變數之一，不過在竹科人事主管心目中，66 ％認為職位愈高，忠誠度不一定愈高。

這份調查由「數位時代雙週刊」主辦，針對新竹科學園區283家科技廠商及機構的人力資源主管發出問卷，調查期間自7月1日至7月十5日，回收有效問卷共92份。