【大紀元2025年02月05日訊】（英文大紀元專欄作家Mark Gilman撰寫／柳嵊濤編譯）美國的失業率在2024年12月保持穩定。然而，根據本月發布的兩項薪酬研究，目前在職員工可能需等待一段時間，才能獲得他們期盼的加薪。

美國勞工統計局1月28日發布報告稱，去年12月，美國各地的失業率基本保持穩定。全國當月的失業率為4.1%，與前一年相比，同比上升了0.3個百分點。其中，6個州的失業率上升、2個州下降，剩下的42個州沒有變化。

然而，根據1月份發布的兩項調查，寄希望於今年大幅加薪的員工可能會感到失望。

全球招聘機構Robert Walters Inc.最近的一項調查顯示，近四分之三（72%）的公司管理者希望為員工加薪，但其中37%的人被企業高層告知預算有限而無法實現加薪。

Robert Walters北美區董事總經理Sean Puddle在接受《大紀元時報》採訪時表示，「我們還發現，56%的受訪在職員工預計今年會加薪。然而，多數受訪企業表示雖有意加薪但由於資金限制而無法實施，這導致了供需間的失衡。」

與此同時，全球專業服務公司Willis Towers Watson（WTW）發布的《2025年員工薪酬趨勢報告》顯示，計劃在2025年加薪的企業將採取較為謹慎的加薪幅度。

報告指出，美國、英國和德國的受訪者「似乎已經找到了一種新的加薪平衡點——4%」，這一比例反映了「通脹、成本管理和競爭性薪酬需求之間的平衡」。

報告同時提到，近40%的受訪者對人才吸引問題幾乎不太擔憂，這表明許多企業認為其人才庫已接近飽和，或者市場動態可能已略微將權利天平重新傾向於雇主一方。

關於員工留任的問題上，WTW的調查顯示，企業在後疫情時代較於早前的激進招聘有所放緩，更多地專注於「優化現有人才」。

76%的受訪企業表示計劃維持目前的員工規模，而只有14%預計會增加員工；十分之一的受訪者則預測公司將縮減人員。

然而，WTW全球工作與薪酬解決方案負責人Lori Wisper在接受《大紀元時報》採訪時表示，大多數公司將重點放在現有員工身上，這表明員工在市場上仍然具有一定的議價能力。

她表示，「回顧2021跟2022年，彼時的『大辭職潮』表明，職位需求高而市場勞動力供應短缺。如今，從調查結果來看，如果勞動力供應充足，那麼填補離職人員的空缺就不會如此困難。」

「儘管整體來看，市場的天平目前可能正在向雇主傾斜，但雇主要真正掌握主導權，仍有一段路要走。」

根據Robert Walters對其調查的總結，74%的受訪專業人士表示有計劃在2025年尋找新的工作。◇

關於作者
馬克‧吉爾曼（Mark Gilman）是一位資深媒體人，曾為多家國家級出版物撰稿，並擔任廣播脫口秀主持人長達18年。這位海軍老兵還曾參與多項政治競選的溝通工作，並擔任大型科技和通信公司的發言人。

原文： 刊登於英文《大紀元時報》。

責任編輯：李天琦#