【大紀元2021年06月03日訊】(大紀元記者顧曉華採訪報導)近日,黑龍江哈爾濱市賓縣婦幼保健院的14名合同制護士討說法,原因是新上任院長任意剋扣他們的工資。
當事護士李女士向大紀元記者透露,此次被剋扣工資的14人都是合同制護士,工齡最長的達16年。
據李女士介紹,該保健院十餘年來已經換了四屆院長,現在的院長是自今年1月份開始上任。他一上任就開始減少合同制護士的工資。
「他想逼著我們不幹,還不想給我們賠償。沒有名義,不給我們開會,不通知我們,就是說降(工資),一月份就給我們從二千五降到了一千五,一千五維持了兩個月,然後又降到一千二百多,然後從這個月開始給我們降到九百多。」
5月27日,他們與院長進行談判無果,院長態度非常蠻橫,「他態度很不好,直接告訴我們『(工資)九百,我沒有錢,只能發九百,下個月可能連九百都沒有呢,你樂意幹不幹,願意上哪告,上哪告。』」李女士說。
護士們找到當地上級機關、衛健局等相關部門,但是官官相護,讓院長自行解決。
「院長給我們的標準是一個月就給我們一千五百塊錢,這是他能承受得了。養老保險給我們欠了兩個月。我們不同意,我們就想要恢復我們以前的工資(底薪兩千多元,還有績效工資,每月可開四五千元)。」李女士說。
他們目前非常無奈,每天還必須得上班,否則會被開除。他們最為氣憤的是,醫院雇用打掃衛生的大媽與保安每月工資還能達到2300元,因為他們是院長的親戚。
記者多次撥打該保健院電話,接電話的工作人員以領導不在拒絕回答記者的提問。
這些護士在去年抗疫過程中,全部被派到最一線崗位,與醫院其他正式員工工作強度並無差別,但是待遇方面不可同日而語。
據記者了解,合同護士歸屬於醫院管理,並無上級職能部門進行監管約束,因此工資發放、級別調整、保險、退休待遇等方面全部都是醫院自行決定。如果遇到好的院長待遇會好一些,如果遇到苛刻的院長那他們的各項待遇根據無法保障。
在大陸流行著這樣一句話,合同護士等於「便宜護士」,同工不同酬、職稱晉升慢、沒地位沒面子等問題一直是一大社會課題,困擾著許多合同制護士。
他們最後向記者表示,他們希望媒體等社會各界能夠關注他們的遭遇,能夠替他們發聲,維護他們的權益。
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