【大紀元2017年06月15日訊】（大紀元記者吳樂文日本東京報導）安倍政權2015年打出「一億人總動員」以激活日本社會的亮點牌，其中最大賣點的「退休年齡提升至65歳」，但隨即遭到經濟界的強烈反對，理由是僱用高年齡階層人士將增加人工費用，因此，該方案被迫擱置。然而隨著勞動市場人手緊缺問題的深刻化，政府或再次重新探討硬性規定退休年齡提升至65歲。

2012年高年齡層僱用安定法改正後，企業僱主有義務僱用希望延遲退休或以非正規工的形式繼續留用的員工，目前有八成企業選擇繼續聘用。另外亦有選擇僱用外國人員工。

日前，有政府人員透露，在少子、老齡化，人口不斷緊縮中，企業僱用外國人勞工等方式仍無法解決人手不足問題，延長退休年齡的議題根本無法迴避。政府3月曾發表相關改革計畫，表示2020年度延長退休年齡及繼續僱用65歲以上員工。5月份日本執政黨自民黨曾提出加入公務員65歲為止仍屬於完全現役的延長退休年齡的方案，令硬性規定65歲退休議題有可能再次燃起。

截至2015年年底，日本65歲及以上老年人口占總人口的比率達到了26%，創歷史新高。日本少子、老齡化現象的加劇，導致了勞動年齡的人口逐漸減少，出現了日本勞動力嚴重短缺的局面。根據日本內閤府的統計，預計到2060年，日本總人口將下降至9,000萬人以下，其中，65歲以上的老年人口占40%，而少年兒童人口（0—14歲）所占的比率只有9.1%，15—64歲的勞動年齡人口占總人口的比率只有50.9%。

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