【大紀元2016年08月11日訊】（大紀元記者王文君香港報導）一項最新調查顯示，2015年公司平均培訓預算比例佔僱員全年薪酬總額的3.4%。有人力資源管理專家表示，面對本港經濟放緩，招聘意欲轉弱等多種因素環境下，僱主反而更注重僱員培訓以留住人才，提升同行業競爭力。

香港人力資源管理學會於2016年3至4月期間，調查訪問了152家來自16個工商界別的機構，了解僱主在2015年投放資源在僱員培訓的情況。74%受訪機構表示，在2015年有為員工訂立培訓和發展預算，總額相當於全年整體基本年薪的3.4%，雖較2014年輕微下跌0.1%，但仍居10年來第二高水平。112家企業表示，2015年為每名員工提供的平均培訓時數為18.5小時，較2014年增加1小時。酒店旅遊及社會服務等行業為僱員提供的培訓時數較高，平均在20-25小時左右。

調查還顯示，近五成（67間）受訪機構設有人才發展計劃，三大焦點為「培育高潛質僱員」、「繼任計劃」和「培訓管理生」，當中「人才發展計劃」在商界最為普遍（90%）。近六成在過去2年有為員工進行「商業道德」和「職業操守」培訓。

香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，全球營商環境每日都在轉變，時下香港處於經濟下滑狀況，來港旅客及市民消費減少。但很多公司反而以此危機作為契機，利用新意培訓員工，如手機學習，片段式微學堂等，希望提升自身服務技巧，產品知識及推銷技巧方面的競爭力。同時增加新員工入職時的歸屬感，以及改善上下屬關係，避免企業人才流失等問題。

香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信預測，未來一年企業，特別是零售業，不會減少培訓資源，反而會投放更加多資源培訓。他同時強調，雖然近年很流行的網絡培訓可節省成本，但eLearning無法取代課堂學習。例如銷售、顧客服務的態度等技巧方面的內容，需要實體演練和示範，所以虛擬技術無法完全取代傳統教學。◇

責任編輯：李薇