【大紀元2012年10月15日訊】（大紀元記者丘石舊金山採訪報導）導言：10月12日，美國新媒體組織（New Amerca Meda）召開了一項名為拯救市立大學的會議，邀請市立大學4位管理人以及各界人士出席，討論市立大學如何改變現狀，才可以免於被關閉。關於如何解決城市 大學近期被爆出的眾多問題，包括人士超編、工資過高、濫發福利、賬目混亂等等，各界人士眾說紛紜，三位管理層人士也意見不一。
市立大學臨時校長帕米拉.菲舍（Pamila Fisher）曾表示，市立大學之所以陷入財政危機之中，是因為市立大學曾經有一顆「慷慨的心」，想著給予給多的員工更多的利益，僱用大量並不需要的人， 給予員工與同地區相比高出很多的工資。這個話題成為拯救市立大學會議上，眾人意見分歧最大的地方。
工資和福利能否削減？
此前加州教師退休系統 （California State Teachers’ Retirement System）調查出市立大學將兼職的、非教學人員，登陸在退休系統內，按照全職的教學人員水準發放福利。而市立大學則辯稱說此舉並無不妥，指責加州教師 退休體統「不公正、不道德」，並稱此為潛規則。
校董傑克遜（Chris Jackson）認為，工資不能大幅度下降，福利不能減少，人員不能裁減。他表示，在舊金山生活，需要的生活費用遠高於其他城市，因此工資高過其他城市並無不妥。
市立大學僱傭的人數並不超標，只是工作分配上有問題，某些部門人超標，某些部門人不足。員工福利也不應削減，因為此福利對僱員意義重大。傑克遜說「如果沒有這些，他們得一場大病就會傾家蕩產的，剝奪他們的福利待遇是不公正的。」
另一位校董史蒂文（Steve Ngo）則認為，「要麼削減工資、要麼裁員，別無他法。如果我們什麼都不改，問題還會繼續。」
如何改變有爭執
克裡斯表示，由於市立大學允許學生先上課，後付費，造成大量學費拖欠。他希望將收費制度改為先付費制，此舉將極大程度彌補市立大學經濟狀況。
史蒂文則認為，現在最關鍵的問題不是如何多收錢，而是錢被濫用掉了，進行體制改革才是當務之急。史蒂文表示，財政危機、管理混亂，已經是明擺著的事情，學校高層需要做的是正視它們並做出改變。設立更合理的財政計劃，更加透明的責任制財政體制，削減工資或者裁員。
市立大學管理委員會主席、政策落實負責人娜塔莉（Natalie Berg）則認為，市立大學能否度過難關取決於A提案以及30號提案。娜塔莉表示市立大學絕不會關閉，並呼籲所有人對A提案，30號提案投出贊成票。
市立大學學生校董沃克（William Walker）表示，市立大學多年來培養了眾多的學生，現在是之前的學生們回饋社會的時候了。
沃克贊同裁員，他說：「每年財政預算的92%用作了工資，現在財政危機了。誰最後被雇傭的，誰先走。」但威廉並不贊成削減工資，他表示，由於舊金山物價原因，高工資應該保持下去，而且作為學生管理人，他本人的工資並不高，如果削減，他將很難生活。
當地民主黨委員會成員拉斐爾（Rafael Mandelman）說：「市立大學確實有嚴重的財政問題、領導層面問題。但當務之急是先把市立大學救下來，不可否認，市立大學本身還是很重要的。」
（責任編輯：馬天祥）
