【大紀元2011年04月05日訊】(大紀元記者黃玉燕台灣台中報導)多重障礙的極重度身障者林阿姨，57歲時，被雇主接納，順利進入職場學習3個月，在勞雇雙方彼此適應過程，雇主主動說明林阿姨的障礙特性與相處方式。於是，上下員工，都能接受這位特別的新同事。

景昌壓克力實業公司第一次進用年近60歲、又是聽、語障極重度者，老闆娘陳麗姿功不可沒。林阿姨雖無法與同事交談，但她時時掛著微笑，經過比手劃腳與筆談，很快與同事打成一片。景昌公司設計與製造各式壓克力展示架、製品，林阿姨負責黏貼壓克力板與最後的品檢。

剛開始，林阿姨在品檢上多次失誤，曾讓公司失去常年合作的大客戶，公司要付出更多人力善後，但這些事件，總在老板娘一句「不甘」，繼續留用。

知道林阿姨年紀大了，有些工作因她生理限制與退化不適合，陳麗姿為她調整職務，協助工廠內外與辦公室環境維護工作，繼續留用她。現在公司的環境更乾淨明亮，大家也能感受林阿姨用心完成工作的態度。

陳麗姿說，如果多點耐心與時間磨合，也願意將心比心，他們的工作品質與一般人無異，工作穩定後，並不容易流動。

勞委會職訓局中彰投就服中心表示，仍有逾4成企業不想進用或未足額進用；因適應不良未滿3個月即離職者高達4成。雇主可透過『職場學習及再適應』計畫雇用身障者，每人每月最高5000元管理訓練津貼，失業民眾也可獲得17880元津貼。也可用『職務再設計』調整工作設備等，協助身障者成為雇主好幫手。