【大澳门威尼斯人赌场官网2011年04月05日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者黄玉燕台湾台中报导)多重障碍的极重度身障者林阿姨，57岁时，被雇主接纳，顺利进入职场学习3个月，在劳雇双方彼此适应过程，雇主主动说明林阿姨的障碍特性与相处方式。于是，上下员工，都能接受这位特别的新同事。

景昌压克力实业公司第一次进用年近60岁、又是听、语障极重度者，老板娘陈丽姿功不可没。林阿姨虽无法与同事交谈，但她时时挂着微笑，经过比手划脚与笔谈，很快与同事打成一片。景昌公司设计与制造各式压克力展示架、制品，林阿姨负责黏贴压克力板与最后的品检。

刚开始，林阿姨在品检上多次失误，曾让公司失去常年合作的大客户，公司要付出更多人力善后，但这些事件，总在老板娘一句“不甘”，继续留用。

知道林阿姨年纪大了，有些工作因她生理限制与退化不适合，陈丽姿为她调整职务，协助工厂内外与办公室环境维护工作，继续留用她。现在公司的环境更干净明亮，大家也能感受林阿姨用心完成工作的态度。

陈丽姿说，如果多点耐心与时间磨合，也愿意将心比心，他们的工作品质与一般人无异，工作稳定后，并不容易流动。

劳委会职训局中彰投就服中心表示，仍有逾4成企业不想进用或未足额进用；因适应不良未满3个月即离职者高达4成。雇主可透过‘职场学习及再适应’计划雇用身障者，每人每月最高5000元管理训练津贴，失业民众也可获得17880元津贴。也可用‘职务再设计’调整工作设备等，协助身障者成为雇主好帮手。