【大澳门威尼斯人赌场官网9月13日报导】（中央社记者罗苑韶巴黎十二日专电）法国人口研究中心今天公布一项调查结果指出，百分之四十的女性在拥有小孩后改变工时、工作量或辞职，仅百分之六的男性在作爸爸后因应改变工作状况。生育小孩对男女职场影响差异大，女性减少职业活动数量约为男性的二十倍。

法国人口研究中心针对9745名二十岁至四十九岁男女所做的调查结果今天公布，研究指出，生育小孩对女性发展职业生涯影响大，对男性的影响则不大。

统计数据指出，二十五岁至四十九岁法国女性一九六零年代参与职场的比例为百分之四十，四十年间，女性加入职场并没有因为失业率提高、经济成长迟缓而降低，投入职场女性目前达百分之八十。

然而生育却可直接影响女性职业生涯发展。人口研究中心发布的调查结果指出，在小孩出生后，百分之五十四的妇女辞职，辞职男性比例仅百分之七。另有百分之二十二妇女减少工时，男性比例则为百分之六。

女性随着小孩出生数量，更改工作状况的比例跟着提高，对男性的影响则很小。在第一个小孩出生后，百分之三十的女性调整工作状况，第二个小孩出生后，百分之四十六的女性配合更动工作，生第三个小孩后，百分之五十六的女性表示改变工作状况（包括离开职场）。

研究人员指出，小孩数量是影响女性离开职场或变更工作状况的第一因素，第二则是女性本身的工作性质，属短期工作契约、在私人企业工作及学历较低女性，选择辞职的概率高。加上一九九四年的一项法令，给予生第二个小孩而辞职的女性，每月近五百欧元亲职津贴补助，更加速就业条件不利的女性离开职场。

专家又指出，母亲为职业妇女的女性倾向选择保留工作，另外便是财务状况，单亲妈妈或孩子的父亲失业等状况，促使女性保留她的工作。

另外，专家指出，男性没有提高家务工作和亲职工作参与率，政府没有发展幼儿看护系统，加上没有足够的弹性工时调整，使得女性得不到留在职场发展的助力。