【大紀元9月13日報導】（中央社記者羅苑韶巴黎十二日專電）法國人口研究中心今天公布一項調查結果指出，百分之四十的女性在擁有小孩後改變工時、工作量或辭職，僅百分之六的男性在作爸爸後因應改變工作狀況。生育小孩對男女職場影響差異大，女性減少職業活動數量約為男性的二十倍。

法國人口研究中心針對9745名二十歲至四十九歲男女所做的調查結果今天公布，研究指出，生育小孩對女性發展職業生涯影響大，對男性的影響則不大。

統計數據指出，二十五歲至四十九歲法國女性一九六零年代參與職場的比例為百分之四十，四十年間，女性加入職場並沒有因為失業率提高、經濟成長遲緩而降低，投入職場女性目前達百分之八十。

然而生育卻可直接影響女性職業生涯發展。人口研究中心發佈的調查結果指出，在小孩出生後，百分之五十四的婦女辭職，辭職男性比例僅百分之七。另有百分之二十二婦女減少工時，男性比例則為百分之六。

女性隨著小孩出生數量，更改工作狀況的比例跟著提高，對男性的影響則很小。在第一個小孩出生後，百分之三十的女性調整工作狀況，第二個小孩出生後，百分之四十六的女性配合更動工作，生第三個小孩後，百分之五十六的女性表示改變工作狀況（包括離開職場）。

研究人員指出，小孩數量是影響女性離開職場或變更工作狀況的第一因素，第二則是女性本身的工作性質，屬短期工作契約、在私人企業工作及學歷較低女性，選擇辭職的機率高。加上一九九四年的一項法令，給予生第二個小孩而辭職的女性，每月近五百歐元親職津貼補助，更加速就業條件不利的女性離開職場。

專家又指出，母親為職業婦女的女性傾向選擇保留工作，另外便是財務狀況，單親媽媽或孩子的父親失業等狀況，促使女性保留她的工作。

另外，專家指出，男性沒有提高家務工作和親職工作參與率，政府沒有發展幼兒看護系統，加上沒有足夠的彈性工時調整，使得女性得不到留在職場發展的助力。