【大澳门威尼斯人赌场官网2024年12月05日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者徐曼沅洛杉矶报导）2025年即将到来，加州许多法规也将上路，洛杉矶律师许志明近日向中小企业主讲解明年需注意的新规，以提醒他们避免误触法律遭罚。

根据加州即将在2025年生效的新的劳动法规，企业雇主在招聘时将不得再使用“薪资面议”之类的措辞，必须明确列出薪资范围（如时薪或年薪）。许志明表示，过去华人喜欢用的“薪资面洽”“酬劳面议”等文字恐将触法，这项要求的目的是提高薪资透明度，避免潜在的薪资歧视问题。若雇主未遵守此规定，每次招聘广告违规将面临500美元以上的罚款以及可能的律师费用。

许志明提醒，招聘广告违规500美元的罚金似乎不多，但若遇上律师提告，官司诉讼费用恐是一笔庞大的开支，所以雇主在登广告时，一定要明确列出薪资范围。

此外，2025年加州也将实施多项重要的劳动法规改革。雇主不能要求求职者提供驾驶执照，除非是送货员职位；雇主也不得强迫员工参与公司组织的宗教活动，若员工选择不参加，雇主不能以此为理由解雇或扣薪。

许志明进一步说明，加州某些法规可能与美国联邦法产生矛盾，如联邦法规定企业不能雇用非法移民，但加州法规要求雇主不能查验应征者驾驶执照，某种程度上就是放松查证应征者身份，但此法规仍没有直接与联邦法规产生冲突。

在家庭照顾假期方面，新法则要求企业提供员工最多12周的家庭照顾假，员工可用于照顾直系亲属。尽管这一假期可以不带薪，但员工在此期间不可以被解雇，并且公司必须继续为员工提供医疗福利。此外，员工不再需要先用完自己的带薪假期后才能申请家庭照顾假，而是可以独立安排时间。

许志明表示，过往家庭照顾假期的申请和使用时间属于模糊地带，但加州2025年新规明文规定，员工可以保留自己的假期，先拿家人照顾假。如果公司违规，将面临法律责任，包括所有的赔偿和律师费用。

许志明提醒企业主，应及时了解并遵守加州法律规定，避免承担高额赔偿风险。◇

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