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企业正在强制员工接种疫苗 是否合法?

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【大澳门威尼斯人赌场官网2021年08月24日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者周行多伦多报导)最近几周,联邦和省政府、私营企业,包括加拿大最大的5家银行都已宣布,计划对雇员实施强制性疫苗接种政策。不接种疫苗的员工,将面临不同的挑战。

至于在实施相关的强制疫苗接种政策时,雇主与雇员各有什么法律权利,或可以做什么,CBC在周一刊登的一篇文章中,呈现了一些专家的意见。

多伦多就业律师卢西弗罗 (Alex Lucifero) 表示,强制接种疫苗是否合法,可能取决于雇主和雇员所处的特定环境。他说,法律会因多种因素而有所不同,例如,特定的行业,或者雇员是否工会会员等。

“会有很多不同的因素需要考虑。”他说,“我想,最终可能会有针对不同行业或不同员工群体的不同法律。因此,此问题会变得极其复杂,没有‘一刀切’的简单答案。”

安省汉密尔顿律师行 Scarfone Hawkins LLP 的合伙人、就业律师萨瓦格里奥(Adam Savaglio)说,关于疫苗接种要求的法律,存在许多误解和不正确的假设。

他说:“他们不一定能强迫,但他们肯定可以要求提供疫苗接种的证据,因为他们对工作场所的工人和其他人负有义务,需要提供健康和安全的工作场所。”

多伦多就业律师莱维特 (Howard Levitt) 表示,在加拿大法律中,安全始终高于隐私。这意味着,法院和仲裁员将允许雇主制定强制性疫苗接种政策,但会有基于宗教和医疗的豁免。

雇主可以解雇拒打疫苗的员工吗?

莱维特说:“我相信他们作为雇主,有权执行强制性规定,并解雇不遵守该规定的人。”

卢西弗罗说,由于医疗原因或宗教信仰而拒绝遵守雇主疫苗规定的人,不能被解雇。因为根据人权法规,此举将被视为歧视。

“但现实情况是,你的雇主可以让你离开,因为你没有接种疫苗。”他说,“雇主实际上可以不提特别的原因而让你离开。这就是我们所说的‘无原因’解雇。”

《权利与自由宪章》提供的保护

达尔豪斯大学法学名誉教授、宪法专家麦凯(Wayne MacKay)说,人们必须了解的一点是,《权利与自由宪章》仅适用于政府行为。这意味着,在涉及疫苗规定时,该章程仅适用于拒绝遵从疫苗法令的政府工作人员。

他说,只有政府行为受到宪章的约束。对于私营企业或个人的行为,可以应用的是成文法、隐私法、人权法等等。

政府雇员至少可以使用《宪章》的3个部分来挑战疫苗法令,包括第 7 节——生命权、自由权和人身安全权。

卑诗大学法学教授帕克斯(Debra Parkes)和渥太华大学法学教授马腾(Carissima Mathen)在最近的一篇评论文章中写道,该条款可以用来挑战“似乎强迫人们接种疫苗的政策”。

然而,渥太华大学卫生法、政策和道德中心的兼职教授托马斯(Bryan Thomas)说,他认为按第 7 节挑战疫苗政策不太可能成功,因为该条款不保护个人的经济利益或“你保留一份工作的能力”。

挑战者可以援引提供免受歧视保护的第15节。但托马斯称,这条也很难使用,因为雇主会自称没忽视任何人的利益。“他们将这种歧视编造为一种合法形式,并说,你知道,你们未接种疫苗的人进入工作场所会给自己和他人带来巨大风险。”

第24节,即关于的宗教豁免或良心自由的规定,也可能适用。

帕克斯和马腾在评论文章中写道,这是宪章中的一个发展不足的领域,但当“一个人真诚地认为,接种疫苗对他们的健康有害,或者在其他方面非常错误”的时候,就会有帮助。

托马斯表示,如果一个人只是对接种疫苗犹豫不决,就不能声称这是一个良心自由的问题。“法庭对良心有更严格的测试或标准。”他说,“这必须是一种类似于你生活中的宗教的东西。”

责任编辑:岳怡

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