【大澳门威尼斯人赌场官网2017年09月08日讯】台大国发所教授辛炳隆今天接受电话访问表示，资方常常要求一例一休要弹性，但问题不在一例一休，而是在七休一。因此他认为比起修法，松绑七休一的可能性高。

联合报报导劳动部七休一拟重新函释，劳动部主秘陈明仁今天接受电话访问表示，劳动部内部并无就废止七休一函释讨论过。

对于七休一到底有无松绑可能，台大国发所教授辛炳隆认为松绑性极高。辛炳隆说，有资方在批评一例一休，但其实很大部分都跟一例一休无关，而是在于七休一没有弹性。

他指出，若要处理企业的反弹声浪，不见得要修一例一休，而是只要松绑七休一就可解决。辛炳隆看法认为，若修一例一休但没有松绑七休一，那争议仍然会持续存在。

辛炳隆说，松绑七休一是处理外界反弹声浪的做法之一，若处理后企业得到弹性，就不会有反弹声浪。

至于一例一休若是要修法，辛炳隆说，支持放宽加班上限时数。辛炳隆表示，这样不只企业可以获得弹性，劳工加班费也有所增加，劳资双方可说是各得其利。

不过，对于松绑七休一，劳团仍坚持不能再放宽。高教工会研究员陈柏谦说，劳动部做出的七休一的三个例外已经是违反母法，再松绑七休一除非是要修法拿掉七休一的条文。

陈柏谦也质疑，七休一已经用行政裁量放宽，为何还要再度松绑？陈柏谦也指出，大部分的企业不是要弹性而是要节省成本，若不断放宽给予弹性，恐怕以台湾劳工弱势的情况下，劳工就没有保障。（转自中央社）