【大澳门威尼斯人赌场官网2017年04月22日讯】劳动部日前发布函释，明确规定身障者的身份是要以“事实”来认定，而非身障手册。因此，如果雇主歧视身障者劳工，即使劳工无证明，也可处最高150万元罚锾。

根据就业服务法规定，雇主不得因为劳工是身障者而有歧视现象，否则可处新台币30万元到150万元罚锾。劳动部近日也发布函释，明确表示，身障者应以“事实”来认定，而非是否有持身障手册。

劳动部表示，过去基本上身障者的定义都以是否有身障手册为标准，但有些还未领到手册的身障者就有反应遭到歧视的现象。劳动部说，因此考量不应以身障手册为要件，而是以事实来认定。

劳动部说，未来如果有劳工申诉，就会召开歧视评议委员会，来讨论到底雇主是否有歧视的状况，如果雇主有明确的歧视事实，就会依法开罚。

根据卫生福利部104年统计，台湾身心障碍者人数约有115万5650人，可因此受惠得到更多保障。（转自中央社）