【大澳门威尼斯人赌场官网10月7日报导】（中央社记者张茗喧台北7日电）准妈咪有福了！劳动部今天表示，即日起将放宽产假期间薪资给付标准，女性劳工可从生产前1个月或前6个月的平均工资，选择以高薪的作为计算标准。

“劳动基准法”第50条规定，受雇6个月以上的女性分娩前后，可请56天产假，期间薪水照给；工作不到6个月的，则为半薪发给。不过，部分行业因采奖金制，若产前请假较多，可能导致奖金变少，进而影响产假时薪资。

劳动部表示，现今越来越多浮动工资行业，如保险业务员、房仲业者等，但过去因产假期间工资规定不够明确，甚至有雇主只用底薪作为产假期间工资，劳雇双方因此产生纠纷。

劳动部今天发布解释令指出，为避免女性劳工因即将生产，工作绩效变差，导致产假期间薪资缩水，女性劳工请产假期间的薪水，可以从生产前1个月的平均工资，或是生产前6个月的平均工资计算，选择以高薪的为计算标准。

举例而言，一名保险业务员的底薪约新台币2万5000元，每个月的业绩奖金约8000元，每月收入约3万3000元，一天平均薪资1100元；但若女性业务员怀孕后，生产前因身体状况不适，无法长时间在外拜访客户，导致业绩下滑，只领到2000元奖金，一天平均薪资仅剩900元。

根据旧有规定，这名女性业务员请8周产假，日薪以900元计算，但新规定上路后，将以1100元计算。