【大澳门威尼斯人赌场官网2013年03月05日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者任凯文编译报导)在美国，企业雇主除了支付员工基本工资外，还要付出工资18％至26％的额外成本（这与津贴和税的多寡有关），而大公司的员工雇用成本比小公司更高。

据《CNN金钱网站》报导，这些额外费用经常被企业主称为最大的就业障碍。根据合理计算，若员工年薪7万美元，公司或雇主实际的花费可能会接近8.8万美元。

在任何时候，当诺普(Tony Knopp)需要计算一个雇员的成本时，他要把他们的工资再加上20％。位于洛杉矶的聚光灯票务管理（Spotlight Ticket Management）公司总裁诺普说，他的职员们“不明白我们为他们投资了多少。”他说：“许多人看到的是工资，所以就认为就是那个数字了，但那不是。”尤其对于那些需要培训的新员工来说，这是真的。到他们开始生产的时候，他们已经花掉诺普半年的工资了。

以下将列出企业雇主必须考虑的隐性成本细目表（假设基本年薪是7万美元）

社会保障税：4,340美元

这是雇主支付工资税最大的一部分。企业主必须支付给联邦政府工人工资的6.2％，直到他们的年薪达到113,700美元。工人们支付相同的税，并且这些资金都给了社会保障系统。

医疗保险税：1,015美元

这是雇主要交的工资税第二部分，它交给了医疗保险系统。不管工人的收入多高，老板都要支付给联邦政府工人工资的1.45％。

州失业保险：478美元

这个花费看起来很小，但它变化很大。失业保险是强制性的，而且一个企业要支付的费用要包括它以前工人的失业救济申请。对那些解雇很多工人的企业来说，保险费率更高。

该系统按工资上限的一定比例收费。根据这种办法，假设50个州平均失业保险率是平均工资上限16,488美元，其2.89％约为478美元。但是，每一个州的规则都不一样。田纳西州新公司的失业保险费率高达9.1％，华盛顿州的最高应课税的工资上限是39,800美元。老企业甚至有更高失业率，如宾州是15％或麻州是12.3％。

医疗保险金：10,119美元

这是迄今为止所有老板的最高花费，而且这是一个大多数小企业无法省钱的地方。去年，84％的小企业支付工人部分或全部的家庭保险计划的医疗保险费。在这种情况下，少于200名员工的的企业被定义为小企业。

平均而言，雇主去年支付员工的家庭保险费15,253美元中的10,119美元。老板为单身职工支付的要少些。去年平均来说， 他们为每一个员工年保险费5,588美元支付了4,740美元。

恺撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）在去年的一份报告中，详细检验了这些数字。无论奥巴马健保（ObamaCare）的成本上升还是下降，更多的小企业必须开始提供医疗保健保险，否则将面临罚款。

401（K）补助金：1,750美元

退休计划是另外一个费用，这个费用因雇主喜好和他们选择的计划不同而有所不同。非营利组织美国计划发起人委员会（Plan Sponsor Council of America）的研究人员表示，公司平均在401（k）计划中支付工人工资的2.5%。然而，这只能算是雇主支付每一个计划的基金。它不包括采用这个计划的本身，雇主承担该计划。

根据劳工统计局资料，在现实中，提供给职工401（k）计划小企业毕竟是少数。小公司（员工人数不到100人）中，只有46％的工人被提供401（k）计划，而这些费用都是雇主承担。从另一个方面来说，拥有401（k）计划的绝大多数美国人，他们中有77％的人工作在超过250名员工的公司里。

但是，小型企业承受的压力越来越大，他们必须提供能够与大型企业竞争的福利。

（责任编辑：张东光）