【大澳门威尼斯人赌场官网10月22日报导】（中央社记者许雅筑台北22日电）台北市劳工局今天表示，性别工作平等会审定3件性别歧视成立，包括怀孕歧视及雇主未积极处理职场性骚扰，依违反性别工作平等法第11条及第13条第2项，各罚10万元。

台北市政府劳工局长陈业鑫表示，在各百货公司皆有设柜的某时装集团员工反映，有楼管人员未敲门即闯入仓库，误见员工更衣，但雇主与百货公司知道后并未积极调查处理，虽百货公司楼管并非公司所属人员，但仍须负防治责任，因此认定雇主违反性别工作平等法第13条第2项规定，开罚新台币10万元。

另外，劳工局也给予百货公司行政指导，强制要求参加雇主法令宣导会，必要时将进行劳动检查。

涉及怀孕歧视的是代理印表机设备的资讯公司与私立托儿所，业者分别以业务紧缩、劳工未据实告知怀孕为由，资遣或解聘员工。

劳工局表示，业务紧缩必须持续1年以上，附有会计师签证的财务报表证明，并非短期营收减少、淡季营收不佳或部分业务减少就算，且员工并无告知雇主怀孕讯息的义务与法律责任，因此依违反性别工作平等法第11条，各罚业者10万元。