【大紀元10月22日報導】（中央社記者許雅筑台北22日電）台北市勞工局今天表示，性別工作平等會審定3件性別歧視成立，包括懷孕歧視及雇主未積極處理職場性騷擾，依違反性別工作平等法第11條及第13條第2項，各罰10萬元。

台北市政府勞工局長陳業鑫表示，在各百貨公司皆有設櫃的某時裝集團員工反映，有樓管人員未敲門即闖入倉庫，誤見員工更衣，但雇主與百貨公司知道後並未積極調查處理，雖百貨公司樓管並非公司所屬人員，但仍須負防治責任，因此認定雇主違反性別工作平等法第13條第2項規定，開罰新台幣10萬元。

另外，勞工局也給予百貨公司行政指導，強制要求參加雇主法令宣導會，必要時將進行勞動檢查。

涉及懷孕歧視的是代理印表機設備的資訊公司與私立托兒所，業者分別以業務緊縮、勞工未據實告知懷孕為由，資遣或解聘員工。

勞工局表示，業務緊縮必須持續1年以上，附有會計師簽證的財務報表證明，並非短期營收減少、淡季營收不佳或部分業務減少就算，且員工並無告知雇主懷孕訊息的義務與法律責任，因此依違反性別工作平等法第11條，各罰業者10萬元。