【大紀元9月29日訊】(大紀元記者葉淑貞編譯報導)自從去年經濟下滑開始之際,美國員工的加薪、紅利及其它福利方案被大幅削減,但他們的工作負擔卻增加,面對減薪的可能性,越來越多美國員工對工作不滿意,但卻因為工作難找而被迫待在目前崗位,這使得職場的士氣普遍下降,生產力也受到影響。
在這個蕭條時期,雖然許多人不必因為被解雇而感到悲傷,但許多幸運地保有工作的員工仍覺得不快樂,甚且毫無努力工作的動機。這是因為,大多數仍然有工作的人而言,他們工作的時間加長,但是薪水卻較低,這個現象壓抑了大部分員工在職場上努力工作的動機。
例如,在亞利桑納州鳳凰城的資訊技術專家艾格說:「你只會完成一些(公司對你的)最基本的要求,以確保不會被解雇。」26歲的艾格說,目前的老闆正逐漸將他推向崩潰的邊緣,但他又找不到另外的工作,因而無法換老闆。
實際上,艾格的情況並非個例。在目前這種經濟衰退的形勢下,生產力及工作士氣明顯地受到不利的影響。
最近一份由Kronos勞工研究所進行的調查發現,曾經歷過裁員影響的公司中,40%的員工說,解雇對生產力有負面的影響。在那40%的員工中,三分之二的人說,士氣遭到打擊,與過去相比,較無努力工作的動機。
除了看著他們的薪水及成長機會惡化之外,艾格這類的員工,原本可以順利轉換工作,但是現在就業市場缺乏機會,而使他們覺得被困住了。
生產力的丟失
渥夫經營一家電腦顧問公司,在紐約、紐澤西及康州約有18家顧客。他的部分工作是監控員工的活動,他能夠感受到員工的不滿。
他發現與經濟好的時候相比,員工最近明顯的懈怠,更多的人在工作時間上網搜索資料、更新他們的個人資料、在手機上傳簡訊。
《感謝上帝今天是星期一:如何創造一個你及你的顧客喜歡的工作場所》一書的作者艾摩利克說:「員工的士氣是公司未來能否成長及獲利的領先指標。」
她預測,雇主遲早需要給員工努力工作的動機。她建議,將報酬與公司的價值及前景連結,但是所謂的報酬未必是指貨幣。她說:「許多人只是希望被認可。」
但艾格不認為雇主很快就會改變他們的態度。他認為,這波景氣蕭條,已經使得公司永久性的改變了他們對員工的態度。 (//www.dajiyuan.com)