【大紀元8月23日訊】(大紀元紐約訊)即將參加今年年底市長選舉的現任紐約市主計長湯普森 (William C. Thompson Jr.) 的中心賣點就是自己的財政管理能力，尤其是他在管理美國最大的市政府退休系統所作出的貢獻。

但根據紐約時報的報導，經過對這項800億元福利的仔細研究後，研究人員發現，儘管市政府將該系統內的財政管理經理和資金增加了三倍，該系統仍然比其他類似的市政府退休計劃要差得多。

分析顯示，在過去七年，紐約市五項退休基金中有四項表現要比全國的平均水平要差。全國在三分之二的退休金系統比紐約市員工退休系統表現要好得多。

截至今年6月，紐約退休基金的平均回報率是4.5%。相比之下，與前任主計長海韋希 (Alan Hevesi) 相比，在海韋希執政期間，所有五項退休金都以12.16%的回報率超過全國的平均值。

退休計劃審計商 Benchmark Financial Services 主席斯德爾 (Edward Siedle) 表示：「紐約市退休金計劃的表現一直都低於平均水平。」

2001年，湯普森接任市主計長一職。當時退休金的51%屬於美國股票、16%屬於海外股票、32%屬於顧員收入投資。在湯普森的推動下，美國股份以及固定收入投資紛紛下降，2002年﹐私營部門投資與房地產投資從接近零上升到7.5%。

從2002年至今，紐約市退休金系統的財政管理經理從2002年的74人增加到去年的229人，整整三倍。而投資經費也從1.02億上漲到3.1億元。

另一方面﹐湯普森從退休系統內的財政管理人員等獲得了大量的資助，包括50萬元競選金費。在接受採訪時，湯普森表示，這些錢與財政管理人員的工作無關，並且以經濟下滑來進行辯解。「我們遇到了一些困難的時期。但是我想，每一個退休基金都會遇到一些不好的日子。我覺得我們比很多人表現得都要好。」

湯普森強調，紐約市退休系統財政管理人員是經過當局對申請者過去投資成績的密切分析後才被聘請的。「不論給我多少競選經費，我認為不會有人受益。事實是，我並不認為任何一個人，包括主要投資人、我自己或者別人能夠左右這個過程。」
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