【大紀元8月13日訊】美國政府正在就醫保法案以及如何為更多的美國人民提供醫保而進行辯論。公司老闆們為居高不下的保險費感到擔心，而肥胖症和糖尿病患者的不斷增加則引起了公共衛生官員的警覺。

在這種背景下，美國一家公司為應對所有這些問題而採取了措施。

據美國之音報導，許多美國人都知道，塞夫威公司（Safeway）是一家零售集團。可是塞夫威公司的執行官史蒂夫‧伯德卻在認真考慮零售之外的營業項目。他說，醫藥支出中，有70%的起因是行為方式。所以，他提出了一套獎勵健康生活方式的醫保計劃。

他在塞夫威公司加利福尼亞州的總部裡建造了一個設備先進的健身房，並且要求公司食堂提供營養餐點。

另外，塞夫威公司的經理和其他不屬於工會的員工如果定期測量血壓、體重和膽固醇，就可以支付較低的醫保費。不吸煙的員工支付的保費比吸煙者低。伯德說，這個計劃是公平的，而他們所做的完全是比照汽車保險的模式。

汽車保險業的做法是，駕駛記錄好的人繳的保費要比駕駛記錄不良的人低。

伯德說，他的計劃是讓塞夫威的員工在好的和壞的生活方式中做出選擇。

塞夫威公司有2萬5千名員工簽名加入了這項計劃。許多人都支持這個決定，其中包括埃里克‧沃德。

沃德說：「你一定要有某種誘因，才能使人考慮改變自己的生活方式。」

很多人都這樣做了。員工喬.齊蒂改善了他的飲食結構，並且開始運動。他體重減輕了18公斤。他說：「這使我從健康角度想到我過去長期以來是怎麼做的。在那之前我只是想『我看上去怎麼樣？』」

伯德說，4年前開始採取這項激勵措施之後，塞夫威公司的醫療費沒有增加，而很多其它公司的醫療保險支出在這段時間增加了40%。

他說：「根本問題在於，要制定一個跟生活方式有密切關聯的醫保計劃。這樣，你就有錢為沒有保險的人提供保險了。」

這對還有4千7百萬無醫療保險者的美國來說，不失為一個可供選擇的辦法。

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