一談妥實習事宜，為此高興的不只是孩子們，學校的老師們和家長也都欣喜若狂。

上班時間是早上八點到下午五點，而這兩個孩子不管颳風下雨，每天早上準時七點來報到。

她們的父母、甚至老師每天都忐忑地送他們來上班，家長更是下午三點左右就來到公司門外，擔心「他們會不會累倒了」「有沒有給人家添麻煩」。

就這樣一個星期過去，實習的最後一天。

十幾名員工來到大山面前，說道：「我們想跟您談談。」

「那兩個孩子的實習明天就結束了，大山先生，我們想請求您，能不能不要就此結束，從明年的四月一日起，僱用他們為正式職員。如果他們有什麼不懂的，我們全部的人都願意做她們的後盾。拜託您僱用她們吧。」

這是全體員工的心願。

那兩個女孩從早到晚全心全意的工作態度，打動了全體員工的心。

雖然只是貼標籤這樣簡單的工作，十點的休息時間、午休以及三點的休息時間，她們的雙手都不曾停下來。

她們每天認真地工作，直到有人從背後拍拍她們說：「該午休了喔。」「該下班了喔。」
工作的時候，女孩的臉上總是洋溢著幸福。

．誰都想有所貢獻

由於員工們的懇求，大山決定正式僱用這兩名智能障礙的女孩。

如果只僱其中一個，另一個就太可憐了，而且單獨一人進入職場也會不安，兩個人多少還可以互相照應，因此他便決定兩個都僱用。

此後，公司開始慢慢地僱用身障者，不過大山心裏還是有一件事情怎麼也想不通。與其每天到公司上班，安養院的生活不是更無憂無慮、快活得多嗎？
有的時候他們不懂別人說什麼而犯錯的時候，如果對他們說：「你們回安養院好了。」他們就會哭哭啼啼，一開始大山總是不懂他們為甚麼會這樣。

在一次參加法會時，大山對禪寺的師父聊起這件事，詢問師父的見解。

師父說：「這是理所當然的啊。所謂的幸福，一是被愛，二是受人讚美，三是對他人有所貢獻，四是為人所需要。其中的第二受人讚美、第三對他人有所貢獻、第四為人所需要，都是在安養院得不到的。這三種幸福，必須藉著工作才能夠享有。」

「四種幸福的其中三項，要工作才能得到實現，所以不管是怎樣的身障者，還是會很想工作。光是在安養院或是家裏悠閒地過日子、看電視並不見得是幸福。真正的幸福要工作才能體會。」

對大山來說，工作不過是件普通的事，師父的話讓他驚訝不已。

或許大部份的人都忘了工作所帶來的幸福，反而是身障者讓他們又體會到這一點。

大約同時期，大山偶然在電視上看到大家暱稱為「河馬園長」的上野動物園西山登志雄先生說道：「最近的動物都不會照顧自己的孩子。我觀察了一陣子，好像是因為住在籠子裡，每天都有人餵食，他們就漸漸失去養育孩子的本能了。」

換句話說，這些動物忘了自己到底「為何而生存」的意思嗎？想到這裡，大山終於恍然大悟。

禪寺師父和西山園長的一番話，使大山瞭解到「人所謂的『生存』，就是透過工作為人所需要，也透過工作，能夠自立更生。」

「那麼，公司不正是可以提供這種機會的場所嗎？這不就是企業的存在價值和社會使命嗎？」
就這樣，五十年來，日本理化學工業長期積極僱用身心障礙者。@待續…

摘 自 《希望這家公司永遠在──日本最值得珍惜的5家企業》 先覺出版社 提供(//www.dajiyuan.com)