【大紀元7月23日訊】（大紀元記者滕冬育編譯報導）Ipsos Reid調查公司日前公佈的一項民意調查顯示，加拿大很多人力資源專家認為，加拿大雇員對公司的忠誠度下降，而在那些已經裁員或進行重組的公司，雇員的忠誠度更是下跌不少。

Ipsos Reid近日公佈的一項調查稱，22%的加拿大雇員表示他們對公司的忠誠度下降。該調查公司的JB Aloy說：「員工對公司的忠誠度取決於他們的付出和工作是否被認可。那些認為他們的參與沒有被認可的雇員，更容易對公司不忠誠。」　

調查顯示，那些因為經濟不景氣而已經裁員或進行重組的公司，雇員的忠誠度更是大幅下跌。在那些已經裁員的公司，３６％的雇員表示他們對公司的忠誠度下降；已經實行減薪的公司中，有３１％的雇員表示他們的忠誠度下降。

Aloy說：「調查顯示，全國各個不同企業和公司都有類似的結果。雇主們應該好好考慮一下，他們需要怎麼做才能保持雇員的熱情和忠心。」　

加拿大食品企業委員會給出了一些不錯的建議，他們鼓勵公司認可雇員的成績：

‧不定期的表揚或嘉獎雇員的業績，讓雇員們感到有些意外
‧好好瞭解一下雇員的興趣，然後經常為他們準備一份小小的禮物，如Tim Horton的禮品卡
‧記住雇員的生日或者其他重要的日子
‧經常對雇員好的工作表現給予回饋
‧送雇員去一些培訓課程，支援雇員的技術和工作發展

另外，保持一個健康的工作環境也非常重要。一項由人力資源諮詢行業中歷史最悠久的顧問公司Towers Perrin進行的調查顯示，將近半數的公司表示他們會在２００９年至２０１０年之間增加雇員的健康修煉計畫投資。雇員的身體越健康，他們的工作效率和品質就會更高，請病假的日子也會減少。
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