【大紀元7月15日訊】(美國之音記者：阿西加華盛頓報導)美國失業率達到了25年來最高水平，年紀偏高的求職者說，目前越來越明顯感到在就業上和年青人競爭的困難。勞工局的數據顯示，45歲以上的求職者會經歷較長的失業狀況，大約有22個星期，而比較年輕的人只要等待16個星期。儘管很多所謂的嬰兒潮時代(1946-1964年)出生的人都在他們事業的鼎盛時期，而在就業市場十分不利的環境下，其中很多人不得不遭遇年齡上的偏見。

求職困難

今年55歲的理查德.扎勒瓦失業已經兩年多了，他說，他的簡歷可能會得到更多工作面談的機會，但是，他灰白的頭髮卻妨礙了獲得工作的機會。他說：「一次我接受求職電話訪談，這個過程中他關上老闆辦公室的門卻沒關嚴，我聽到他說，我們有一位白髮老人要進行面談。」

扎勒瓦的經歷並不罕見。41歲的電腦圖表專家蘇珊.羅森德說，有些主顧甚至都不掩飾他們的偏見。她說：「他說他不想要那些滿足的中年僱員，他要年輕人，他要有雄心的人。我說，我心理年齡非常年輕，而且雄心勃勃。」

隨著美國經濟的衰退，勞工部的報告顯示，年紀稍大的求職人員要比年輕的對手多等6個星期才能找到工作。

55歲的會計師艾倫.馬格在求職過程中提出的薪水要求比過去少，而僱主們卻總是告訴他說他的資歷過高。他說：「如果你要買一輛雪弗萊而人家按這個價格給你一輛卡迪拉克，你為甚麼不要這台卡迪拉克呢？」

年齡歧視

AARP是一個為50歲以上的美國人倡導權益的組織，為這個組織工作的戴伯拉.拉塞爾說，以年齡為依據的歧視現象正在增加。她說：「他們可能會尋找工資比過去還少的工作，但是這並不意味著僱主就可以排除年齡較大的勞工的工作機會。」

理查德.扎勒瓦說，他必須更辛苦地工作以便得到老闆的注意。他說：「這的確讓我感到有些氣餒，但是我從來沒有覺得被打敗。我總是希望更努力工作，更加努力地推銷自己。」

勞工部說，對45歲以上的人來說，3月份的失業率高達6.4%，這是自從1948年政府開始記錄就業走向以來這一記錄最高的一次。