課長當到第三年，部下會說你「課長是很○○的人喔」嗎？

從第三年起，課長才會展現出一個上司的深度、厚度。

至此之前都忙著提振業績、團隊建構與人員管理等等，這些原本不熟悉的課長工作如今都熟悉了，總算能夠喘一口氣。

到了這個時期，部下也開始懂得如何與課長相處。

由於掌握了課長的做法、個性等，工作也順手多了。

這麼一來，便會從部下身上得到關於自己工作上的評價：「課長好像很○○吧。」

「課長做什麼事都力求完美。」

「課長好可靠喔。」等等……

到這個時期為止，建立起來的是部下看到的、課長這類公事上的評價。

現在，更進一步地，要建立起在部下心目中的形象。

那便是「沒想到（原來）課長是……的。」，那些「沒想到」、「原來」的形象。

為了增加身為上司的厚度，要撥出時間來從事工作以外的興趣。

運動、文藝、語文、雜學、時尚等等，什麼都可以。

私下的興趣、不為人知的專長，這類事情就是在這個時期成為魅力，為自己加分的。

「沒想到課長這麼紳士。」

「原來課長這麼博學。」

當這種附加的、具意外性的魅力，會以「沒想到課長是……的」，從部下嘴裡反應出來時，團隊建構便接近完成了。

那是培養出部下的眼力，心境從容的證明。

這種上司的意外性會吸引部下。

然而，如果是壞的方面的意外性就沒有意義了。

當部下能夠發現課長的意外性，團隊便完成了。@ 待續…

摘 自 《三年內，從課長變部長！》 麥田出版社 提供(//www.dajiyuan.com)