【大紀元6月24日訊】(大紀元記者林霏編譯報導)桑迪(Surrana Sandy)是一家總部設在多倫多的人力資源公司(Resume Solution)公司的總裁。最近,她發現了一個現象,一些求職者要求幫助他們潤色自己的簡歷時,希望能略去多年的工作經驗,並刪去一些學歷,以保持競爭力。
「我們希望申請人誠實」,桑迪說,「但是,很多40~50歲的中層管理人員失業,而且很難找到與其原來薪酬相當的工作。他們這樣做是為了保持與其他僱員相當的競爭力。」她表示年齡在20至30歲之間的年輕求職者被僱主視為比年長者更便宜且更具魄力。
「有個55歲的求職者,問我是否可以將她大學畢業的年份刪去,因為她說:『我還年輕,精力旺盛且充滿活力,我不想讓人看起來像是一個落伍者』。」
另一客戶先前的工作是人力資源部的招工者,年薪在五萬五千元左右,她表示現在願意將年薪降至$28,000。還有一個原先從事行政助理的人,年薪為$42,000,現在願意幹每小時$10的零售工作。
「人們在嚐試著使自己變得儘可能靈活。他們不想將工資降的太低,但他們願意協商降低工資,放棄休假或福利。」桑迪說,「他們認為能在公司裡找個職位總比失業好一些。」
一年前,她公司裡的12名僱員能夠在平均6週內為大多數求職者找到新的工作。現在由於經濟形勢的原因,她知道有人自去年9月份以來一直在找工作。
「他們都是有很高技能的人」,她說,「我的一位當老闆的朋友告訴我,她的公司現在可以找到非常有經驗且工資低廉的勞工。」
桑迪說,她的公司最近登出了的一個初級簿記助理的職位,結果一個星期內收到了450份簡歷。
尼爾(Neil Pritchard)在溫哥華和維多利亞擁有一家簡歷小站(Resume Hut),他表示現實情況是一些求職者表示,「我需要這份工作,我知道如果把我的碩士學位寫上去,那麼我就得不到這份工作」 。
以下是Surrana Sandy對求職成功的五個建議:列出你在事業中所取得的成就,包括如何取得的這些成果。自我評估,找出自己的主要資歷,哪些是就業市場需求的。瞭解自己的價值所在,為潛在僱主提供有價值的建議。進行一次徹底的自我評估,設定一個短期及長期的目標。確定你認為的「完美」工作,使之與你的價值觀、主要的優勢、工作期望和個人需求相符。 ◇
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找工難 加人求職少報學歷經歷
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